Ergonomía. Carga física
Objetivo de la lectura: La intervención ergonómica orientada a prevenir y controlar los riesgos asociados a la carga física
Ustedes ya han tenido oportunidad de revisar los aspectos básicos de Ergonomía desde el semestre pasado, ¿Qué es la ergonomía?
IMPORTANCIA DE LA CARGA FÍSICA EN EL TRABAJO.
CLASIFICACIÓN DE LAS LESIONES POR CARGA FÍSICA
¿Qué nos menciona la lectura con respecto a las lesiones musculoesqueléticas en la columna vertebral?
¿De las lesiones musculoesqueléticas en miembros superiores y en la zona del cuello y los hombros?
INTERVENCIÓN ERGONÓMICA FRENTE A LOS RIESGOS ASOCIADOS A LA CARGA FÍSICA
Esquema de intervención, ¿Aparte del planteado en la lectura, propondrían algún otro programa de intervención?
En la lectura nos comparten una lista de identificación inicial de riesgos, ¿Ustedes conocen alguna otra que puedan compartir?
¿Es realmente útil la lista para contar con la información necesaria? ¿Qué agregarían?
También incluye el levantamiento de cargas en postura de pie, a través de la ficha de cálculo del peso aceptable de levantamiento, ¿Nos servirá para llevar a cabo el esquema de intervención propuesto en la lectura?
¿En qué consiste el método ergo/IBV?
¿Cuáles son las recomendaciones ergonómicas que plantea la lectura?
¿Ustedes podrían realizar algunas recomendaciones adicionales para las organizaciones? ¿En qué consistirían?
Este punto de la integración de la ergonomía en la gestión se me hace interesante, ya que muchas veces hemos comentado sobre la toma de decisiones en los altos niveles jerárquicos, y que son ellos quienes asignan o no el presupuesto necesario de implementación de nuevos proyectos, ¿Ustedes creen que tenga que ver con un tema económico y de inversión?
Por último, nos pone un ejemplo de intervención ergonómica, ¿será suficiente para establecer lineamientos normativos, que nos permitan el acceso a un ambiente de trabajo donde no se ponga en riesgo la salud del trabajador?
Para finalizar, quiero que revisen el siguiente artículo, para poder comentarlo en clase:
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Los leo.
Buen día yo quisiera comentar primero que según la lectura en el ámbito laboral, la intervención de la ergonómica esta orientada a prevenir y controlar los riesgos asociados a la carga física, es importante que no dejemos que pasen los accidentes para poder actuar y que desgraciadamente muchos gerentes y encargados de las empresas no lo vean de esa manera. Como comentábamos en la anterior lectura no le dan la importancia suficiente por no haber suficiente evidencia de que estos aspectos repercuten en la salud del trabajador y por no haber normas que los tomen en cuenta directamente, la lectura lo menciona porque los efectos de la carga física no son evidentes a corto plazo, y porque hay reglamentación y normativas insuficientes.
ResponderEliminarBuenos días Rosy, gracias por tu comentario, aunque ya lo mencionamos el día de ayer, no debemos dejar a un lado los aspectos conceptuales (en cuestión a la ergonomía) para poder darle en enfoque que necesitamos.
EliminarLa ergonomía no basta con tener una silla bonita, o alfombra en la oficina, implican muchos aspectos que si tuvieron oportunidad de revisar, ya está establecido en la NOM-036
Estoy de acuerdo contigo incluso sabemos que esté tipo de cargas físicas no son tan evidentes ya que las actividades que realizan son repetitivas y pueden verse tan simples, sin embargo esto lleva a consecuencia con el paso del tiempo.
EliminarCreo que una persona encargada en la ergonomía tiene un trabajo difícil ya que tiene que analizar pequeñas cosas que podrían parecer simples.
Poe cierto Rosy, te pido una disculpa porque apenas ayer me di cuenta que me habías enviado tu vídeo de reflexión por drive, y yo pensé que no me lo habías enviado, hasta se me hizo raro porque siempre cumples con tus tareas. El problema fue que no me llegó la notificación de correo. Pero ya lo vi, y te agradezco mucho. Y me da gusto que la modalidad del blog sea de gran utilidad, considerado la dificultad para enlazarte a una llamada en zoom o telefónica, y que pudieras escuchar bien la clase.
EliminarGracias Rosy
Y sumándole a lo que comenta Rebe, podríamos señalar lo que dijimos ayer, que no hay estudios que comprueben un daño a la salud con respecto a los trastornos musculo-esqueléticos. ¿Nos estará haciendo falta información al respecto?
EliminarEs muy cierto lo que comentas Rosario, sin embargo en la NOM-036 ya se hace alusion precisamente a estos factores, creo que con el tiempo las nuevas investigaciones y leyes que se vayan creando, nos podrian ayudar a crear lugares de trabajo mas ergonómicos para los empleados, sin embargo regreso a lo mismo, tiene igual mucho que ver el patron y los empleados
EliminarProfesora me hubiera comentado de mi vídeo, yo pensé que solo era compartirlo con usted, disculpe, siempre trato de cumplir con mis actividades en su clase, de hecho se lo mande antes del día que lo solicito. Gracias
EliminarBuenos días a todos 😁, como saben me gusta ilustrar y sintetizar un poquito de los temas con ayuda en videos. Hoy no es la excepción y encontré uno que explica lo que es la ergonomía https://youtu.be/HkmbNWidb-Y es un poco debatible porque quizá haya cosas que falten, pero en términos generales creo que sí es digerible y de apoyo simplemente para no olvidar qué es la ergonomía y de qué se encarga.
ResponderEliminarBuen día Ale, muchísimas gracias, lo vemos para comentarlo.
EliminarYo creo al final, el principal reto como Psicólogos organizacionales, también será transmitir dicha información de manera clara y precisa.
Holi buenos días! Estos temas son importantes, porque no muchos ven la importancia que tiene hasta una buena posición, ya que por ejemplo, para un cargador una mala posición a la hora de una descarga podría lastimarlo gravemente y aumentar el peso que realmente está haciendo, teniendo aún más tensión en los músculos, sin embargo con las medidas preventivas como la correcta postura, puede evitar autolesiones y hasta sentir que disminuye el peso
ResponderEliminarHola Karlita, yo aquí tocaría el tema de la intervención que comentaba Rosy el día de ayer. Los programas de capacitación que ustedes pueden implementar bajo esta perspectiva ergonómica.
EliminarAsi mismo como menciona la NOM-036-1-STPS-2018, una obligacion del patron es:
EliminarImformar sobre las implicaciones a la salud por el manejo manual de cargas.
Esto complementaria lo que menciona la profe y rosy, los talleres o capacitaciones serían de mucha ayuda para esto.
Por otro lado, al comenzar a leer la NOM-036 me surgieron muchas dudas, según entiendo apenas se está llevando a cabo para que se apruebe, sin embargo, es muy alarmante, para mí, el hecho de que para empezar sólo sea para las personas que hacen un trabajo "pesado", es decir de carga. También, es impresionante como aseguran que menos de 3kg no pueden ser tomados en cuenta como riesgo.
ResponderEliminarPor otro lado, hay algo interesante que dentro de sus objetivos está que se tome en cuenta a todo el país, pero en algún momento con la NOM-035 hablábamos acerca de que hay centros de trabajo "informales" que no pueden ser protegidos por este tipo de normas, pero también considero que deben tomarse en cuenta porque muchas veces en esos trabajos hay más riesgo. Pero llegando a mi punto fatalista jeje, todo esto necesita inversión y muchas veces no la hay, entonces creo que también el gobierno podría brindar apoyo, por lo menos con alguna capacitación para los dueños de negocios pequeños (informales) para que sepan cómo es que sus trabajadores deben realizar su trabajo, o quizá con algún equipo que pueda beneficiar sus actividades diarias de carga.
Totalmente de acuerdo Ale, es un tema también económico, pero la implementación de las NOM, son precisamente para evaluar la efectividad dentro de los centros de trabajo, yo me preguntaría en qué se basan para considerar por ejemplo un trabajo pesado, y que éste sea mayor a 3kg, ¿de la teoría?
EliminarAl evaluar este tipo de normas, tanto la 035, como la 036, podríamos estar evaluando si realmente aplica a todos los centro de trabajo, y volvemos a la pregunta ¿Qué pasa con el trabajo informal?
En el capítulo 9 de Ergonomía por los autores Wolfgang Laurig y Joachim Vedder, el cual hemos estado leyendo, comentan que el término “ergonomía” proviene del griego “nomos”, que significa norma, y “ergo”, que significa trabajo y que se podría definir como "aquella que desarrolla "correcciones a través de estudios científicos" donde "correcciones" son todas aquellas recomendaciones para la concepción del trabajo en las que se presta atención a los limites de carga solo para evitar los riesgos para la salud", siendo un beneficio propio y para los demás, dando los mejores frutos del trabajo de toda la vida con el mínimo esfuerzo y la máxima satisfacción", aquí vemos la importancia de para que esta hecha la ergonomía, la cual recalca el beneficio de las empresas de generar mayor productividad no viéndose afectada la salud física y mental del trabajador.
ResponderEliminarQuiero hacer énfasis que el termino como lo mencione que la palabra "nomos" significa norma sin embargo vemos que no todas las lesiones que se generan a falta de la implementación de la ergonomía en las organizaciones tienen normas que las avalen directamente, probablemente utilizamos el termino ergonómica pero realmente no sabemos exactamente que significa o solo contemplamos algunos aspectos que estudia.
EliminarRosy, gracias por tu aportación!!! Entender el término nos ayuda a dirigir esfuerzos bien enfocados dentro de los centros de trabajo.
EliminarY tal y como mencionas, sin perder de vista la productividad que las empresas persiguen.
En la lista de identificación creo que lo importante es que después de analizar y modificar puestos de trabajo se haga otra evaluación para saber si los cambios están siendo benéficos, sino es así, volver a identificar qué es lo que está generando un riesgo para los trabajadores. Cómo lo dice en el vídeo que compartí, estos riesgos generan pérdidas y a las organizaciones no les conviene tenerlas, es por eso que se deben hacer este tipo de modificaciones y evaluaciones de una manera constante.
ResponderEliminarLo que ya mencionamos Ale, un buen diagnóstico, hará una buena intervención, con le objetivo de disminuir pérdidas económicas. Las modificaciones oportunas ayudarán a que la productividad y la eficacia, no sean negativas
EliminarClaro, pero también como dice el video que compartiste que, para saber cuándo necesitamos una intervención se necesita analizar si comienza con algún tipo de dolor en los empleados, muchas veces las organizaciones pueden estar dispuestas a realizar modificaciones el problema es que al no ver quejas de los empleados,no hacen nada, creo que la ergonomía se debe trabajar en 3 partes.. organización, empleado y ergonomos.
EliminarConcuerdo con Rebe, muchas veces los empleados prefieren callarse y no expresar sus malestares, por miedo a que los patrones lo temen a mal y tengan problemas posteriormente, y principalmente en México que nuestra cultura es de querernos hacer fuertes siempre y vemos mal la debilidad, como "El macho Mexicano" por ejemplo, prefieren no decir nada y de esta forma las empresas tienen la escusa de "es que no se han quejado".
EliminarEstoy deacuerdo, pues es obligación de los trabajadores de acuerdo a la NOM-036-1-STPS-2018: expresar malestares para poder iniar un proceso de cambio, y de propuestas para poder mejorar su desempeño y no afectar su salud
EliminarX2 en lo que dice Rebe y rafita! Mucho influye lo que hace la empresa pero aún más la persepcion de cada uno de los empleados!
EliminarBuenos días, estaba revisando la NOM- 036 que nos compartió la profesora y me pareció interesante el siguiente punto: “ La vigilancia a la salud del personal ocupacionalmente expuesto se deberá realizar por medio de un programa que para tal efecto se elabore“ donde se menciona y especifican los pasos a seguir para la elaboración de un programa de vigilancia que se encargue de mantener en orden el cuidado de los empleados en cuanto al mínimo y máximo de carga tolerada que va desde los 7 a los 25 kg máximo, la pregunta aquí sería ¿realmente se respeta este lineamiento? ¿Las empresas tienen programas de vigilancia que velen por la seguridad de los trabajadores en cuanto al riesgo de sobrecarga?
ResponderEliminarSiendo positivos pensemos en que si, pero por ejemplo no se un cargador que hace entregas de refrescos a las tienditas establecidas, ellos por terminar más rápido su trabajo, no les importa cargar más de lo establecido...
EliminarEsto lo eh dicho antes y ahora, no solo es responsabilidad de la empresa, si no del pepino trabajador!
Y me parecería un tanto injusto que por qué un empleado no haga caso de las indicaciones que se le dan ,la empresa tenga que pagar por lesiones que ellos mismos están tratándo de prevenir 😩😬
Exactamente, Karlita. Por ello el programa de vigilancia, para evitar que ocurran esa clase de situaciones, y puedan prevenirse accidentes 🥺
EliminarNo sé, me cuesta ver esa parte, no creo que ha cada camión repartidor le pongan vigilancia siempre para ver qué cumplan con esto 😩
EliminarEste último vídeo que les quiero compartir (por hoy jaja), me agradó mucho porque es una pequeña capacitación ergonómica en dónde se asocian temas que hemos ido viendo cómo la fatiga, el estrés y la carga de trabajo con cuestiones físicas, musculoesqueléticas, trabajo repetitivo, etc. Espero puedan verlo y analizarlo.
ResponderEliminarhttps://youtu.be/t2i3LJJiHEY
La verdad al revisar la NOM-036,me hizo darme cuenta que realmente vamos bastante atrasados en la seguridad, independientemente que es muy complicado que una empresa se preocupe por llevar a cabo el cumplimiento de estas normas y aun mas dificil lo veo en los trabajos informales que no tienen ninguna regulación
ResponderEliminar¿Ustedes creen que tenga que ver con un tema económico y de inversión? Totalmente, creo que es cuestión del orden de prioridades de la empresa y por ende de su cultura organizacional, sí para el CEO no es relevante un ambiente físico saludable jamás se verá una inversión para la gestión del cambio ergonómico, y sucede como mencionan más arriba sobre el trabajo informal, que lleva las de perder, son más empleados y debido a su carácter informal, muy difícilmente considerarían la modificación de un estante, de un almacén, o de una oficina como una prioridad.
ResponderEliminarSin embargo, creo que nuestra tarea como PO está precisamente en la de convencer a las organizaciones que invertir en ergonomía es la respuesta a la productividad: “Cuando la empresa se preocupa por sus empleados, está claramente pensando en su supervivencia. Esto no es beneficencia, ya que sin empleados sanos la empresa no podría sobrevivir”, dice Mauricio Greenwald, experto de la Sociedad de Psicólogos Industriales de Estados Unidos. Desafortunadamente, la principal preocupación para un mundo de industrias capitalistas siempre será la producción, he ahí la clave.
EliminarAquí el link de un artículo de una empresa que se dedica a la consultoría ergonómica, hablan sobre las ventajas de invertir en cambios ergonomicos en favor de la productividad. http://ergosourcing.com.co/la-importancia-de-invertir-en-la-salud-de-los-empleados/
EliminarEstoy de acuerdo contigo jacky, el interes economico es muy fuerte y la realidad es que los trabajadores no estan lo suficientemente amparados ante la ley
EliminarEn la NOM - 036 nos muestra de forma más detallada los aspectos que se deben de seguir para la prevención de riesgos laborales, principalmente basándose en los aspectos ergonómicos y como estos pueden afectar a las posturas, cargas, etc. Pero lo que me gustaría destacar es la parte de las obligaciones tanto de los trabajadores, como de los patrones, es verdad que es necesario tener normas y darle a los trabajadores las herramientas y recursos para poder llevar acabo un trabajo saludable, sin embargo igual es responsabilidad de los trabajadores el respetarlas y ocuparlas de la manera correcta...
ResponderEliminarEn la misma lectura que comente la ergonomía no solo estudia los aspectos negativos del trabajo que afectan la salud del trabajador sino también los aspectos positivos que pueden ayudar a fortalecerlos comentando que "La ergonomía examina no sólo la situación pasiva del ambiente, sino también las ventajas para el operador humano y las aportaciones que éste/ésta pueda hacer si la situación de trabajo está concebida para permitir y fomentar el mejor uso de sus habilidades" no solo nos enfoquemos a prevenir los riesgos laborales sino a fortalecer y enriquecer los aspectos positivos del trabajo, para ayudar al trabajador a contar con mayores herramientas para realizar sus actividades.
ResponderEliminarUno de los objetivos de la ergonomía es garantizar que el entorno de trabajo esté en armonía con las actividades que realiza el trabajador, algo que a nosotros como PO nos debe de interesar, trabajando en conjunto con otras disciplinas.
EliminarY como se hace?
EliminarNormalmente se analizan las cosas que están mal para poner una solución y así no causar conflictos después,¿pero como lo hacen cuando son factores positivos?
Muchas organización preferirían no mover las cosas que están bien para no causar problemas y mejor solucionar de forma inmediata los "verdaderos problemas"
Tienes mucha razón, Rosy, las lecturas que hemos estado revisando muestran los factores de riesgo y su prevención pero no debemos olvidar que también es importante el potenciar los factores protectores.
EliminarCreo que en cierta forma tienes razon rebe, si algo esta bien o le es funcional a La empresa, va a ser muy dificil que se le preste mucha atencion a la manera de fortalecerlo
EliminarEs que la cultura de la empresa es algo muy fuerte, y más si se lleva años con modelos antiguos 🤔😿
Eliminarhttps://www.jornada.com.mx/ultimas/sociedad/2020/04/28/anualmente-se-registran-374-millones-de-accidentes-laborales-experto-5407.html
ResponderEliminarQuiero compartirles esta noticia sobre los accidentes laborales
Con respecto al diagnóstico, la lectura mencionaba el método Ergo/IBV que se trata de una herramienta informática desarrollada por el Instituto de Biomecánica de Valencia para la evaluación de riesgos ergonomicos del trabajo, que permite evaluar tareas de manejo manual de cargas, como levantamientos, transportes, empujes, y arrastres de cargas.
ResponderEliminarPermite evaluar tareas repetitivas para evaluar el riesgo de TME, así como permite analizar posturas forzadas del tronco y de los brazos.
En particular con creo que es un método muy completo y que convertiría el análisis ergonomico en una actividad un tanto más práctica, así como me gustaría comentar sobre su método ErgoMater para mujeres embarazadas, que permite la evaluación de riesgos en el puesto de trabajo para ellas.
Pero sí, nuevamente hablamos de una inversión...
Aquí una guía para el uso del método Ergo/IBV https://issga.xunta.es/export/sites/default/recursos/descargas/documentacion/publicacions/Informe._Anxlisis_ergonxmico_de_las_actividades_realizadas_en_el_marisqueo_a_pie.pdf
EliminarEl precio exacto lo desconozco, pero esta es la página oficial, y se pueden solicitar demos, sólo tienes que incluir datos verídicos de una empresa que lo esté requiriendo y el puesto que ocupas: http://www.ergoibv.com/solicitar-demo/?utm_source=blog&utm_medium=referral&utm_campaign=demo&utm_content=cta_sidebar
Eliminar¡Ya encontré el precio oficial! Es de 782 euros, equivalente a 20, 319. 28 pesos mexicanos. Estamos hablando de que una empresa tendría que invertir esa cantidad tan sólo para evaluar y estructurar un diagnóstico, sin contar la inversión en la gestión de cambios ergonómicos que se elevaría aún más. 😱
EliminarPor ese precio???
EliminarAhora tiene un poco más de sentido porqué las organizaciones no lo hacen.
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EliminarJacki me párese muy interesante esto que nos compartes, pero creo que no es tan caro para una empresa que realmente le interesa el bienestar de sus trabajadores y el de la organización en si, creo que es nada a comparación de la tanta prevención de accidentes laborales que se ahorra.
EliminarEn cuanto a lo de las mujeres embarazadas! Wow era un dato que totalmente desconocía, que padre que se esté implementando este tipo de ergonomía para todo tipo de personas!
Algo que me llamo mucho la atención fue que en el método Ergo/IBV incorporo un modulo ErgoMater que consta de un cuestionario que permiten detectar factores de riesgo ergonómicos para la trabajadora embarazada, el preocuparse de estas personas es importante ya que la incorporación de la mujer mexicana al trabajo ha traído cambios a la forma de trabajar por sus diferentes características físicas del sexo masculino, hoy en día son muchas las mujeres y madres de familia que ocupan un puesto de trabajo y que a pesar de tener el rol de madre, esposa etc. deberían de tener mayor beneficio en las empresas en estos aspectos, hay muchas mujeres que aun estando embarazadas desean seguir trabajando por diversos factores probablemente económicos o sentirse útiles en esos días tan vulnerables, claro esta que el trabajo se ha vuelto para muchos una forma de motivación tomando el concepto de manera muy subjetiva dejando de lado la remuneración económica, y que es importante que las empresas tomen en cuenta estos aspectos para la implementación de nuevas estrategias ya que cada día son mas las mujeres que laboran.
ResponderEliminarLa mayoría de las lesiones musculoesqueléticas no se producen por accidentes o agresiones únicas o aisladas, sino como resultado de traumatismos pequeños repetidos. Sin embargo, se suele ignorar este carácter, solo hasta que se hace crónico.
ResponderEliminarEsto me hace recordar un ejemplo, mi padre se dedico un tiempo (como 6 o 7 años) a vender gas de cilindro, claro el cargaba en sus hombros los tanques de 10kg, 20kg y 30kg todos los días, en ocasiones nosotras saliamos con el y le ayudabamos (solo cargando los de 10kg), pero con el tiempo nos dimos cuenta que mi papá cada vez que se caía o tenía un accidente "pequeño" se lastimaba mucho sus costillas y tenia que estar en reposo.
No tengo en mente a ningún vendedor de gas de cilindro que ocupe alguna herramienta para poder cargar los tanques, bueno solo he visto el diablo, de algo les tiene que servir jeje
Con el ejemplo que mencionas podemos ponernos a pensar en todos los trabajos que no cuentan con el equipo para prevenir estos riesgos, para la mayoría de trabajadores quizás también resulte "normal" padecer algunos malestares, si presentan alguno, ellos mismos buscan alternativas, por eso como se ha mencionado mucho, la información y el estar informado de l oí s derechos que se tienen como trabajadores es importante y a la vez una tarea difícil, como psicólogos organizacionales también nos concierne brindar información a los trabajadores acerca de sus derechos y a los patrones acerca de sus obligaciones para con sus empleados.
EliminarSi creo que tienes razón sinai, al parecer mi papá pudo haber puesto en práctica sus derechos pero pense que era algo normal y por tal motivo no dijo nada... "la ignorancia de nosotros" nos obliga a quedarnos callados, puff
EliminarAlgo que me gustaría agregar al modelo de intervención sería una evaluación pre y post, para poder identificar si hubo mejoras y que más podríamos agregar o mejorar
ResponderEliminarSiento que el post es más como el seguimiento que le están dando a las mejoras ergonómicas que realizaron.
EliminarUn claro ejemplo en donde se necesita mucho de la ergonomía para evitar daños físicos y evitar daños musculoesquelético es en la industria textil, en ese tipo de labores se afecta mucho la columna y el cuello, sin embargo, no se realizan ninguna medida de prevención ni de intervención. Es más fácil que te despidan a qué te intervengan y solución los problemas físicos de sus trabajadores
ResponderEliminarHay varias recomendaciones en la lectura para llevar a cabo la implementación de la ergonomía en las áreas de trabajo y es importante tomar en cuenta la colaboración de las personas que tengan potencial influencia en las condiciones de trabajo que son los gerentes, responsables de compra, ingenieros de producción al final del día nos tenemos que adaptar a los recursos que nos proporciona la empresa, pero también podría ser de utilidad que analicemos el costo-beneficio para que si es necesario pedir un poco mas de recursos económicos demos a conocer que valdrá la pena el gastar un poco mas de lo permitido, es complicado porque la mayoría de estos re diseños de puestos y estructura es mayor el costo que los beneficios y estos se ven a largo plazo.
ResponderEliminarDe igual manera la participación del trabajador sera fundamental para poder garantizar la eficiencia del puesto de trabajo, ya que el trabajador es el mayor conocedor de como llevar a cavo su actividad y las incomodidades o malestares que ha tenido, contemplando siempre los objetivos del puesto.
EliminarLes comparto este articulo: https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=4710459
ResponderEliminarEs un programa basado en la ergonomía participativa, me gustó mucho porque se realizó mediante la acción participativa y los trabajadores estuvieron involucrados durante todo el proceso para mejorar sus condiciones ergonómicas, ya fueron ellos mismos quienes observaron y propusieron. Creo que este tipo de acciones para mejorar la calidad de vida en los trabajadores es uno de los muchos que podemos aplicar como psicólogos organizacionales, interesandonos por las necesidades de los trabajadores y sus propuestas.
El contexto mexicano no esta acostumbrado a prevenir, actuamos cuando esta el problema, no queremos invertir en algo que todavía no nos ha generado alguna repercusión económica, y peor aun cuando nos damos cuenta que gastamos mas en la intervención que en prevenir los accidentes de trabajo, recuerdo la película de "tiempos modernos" y aun vemos ese sistema de trabajo a pesar de tantos años que han pasado, ha pesar de que organizaciones como la OMS y la OIT han puesto su granito de arena para defender al trabajador aun queda mucho camino por recorrer y más por que nosotros como trabajadores no hacemos cumplir nuestros derechos y menos por no cumplir nuestras obligaciones como ciudadanos, dejando todo en las manos del gobierno, esperando a que solucione nuestros problemas.
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