Factores Riesgo Laboral y la Salud Mental en Trabajadores de la Salud
RESUMEN
Se realizó un estudio sobre factores de riesgo laborales y su repercusión en la salud mental en trabajadores de este sector. Se investigaron correlaciones significativas entre los resultados en cuatro grupos de factores: 1) clima organizacional, 2) motivación y satisfacción laboral, 3) desgaste profesional y 4) trastorno con consumo de alcohol. Se utilizó un diseño no experimental, tipo post-facto, transversal, descriptivo, analítico y de campo en formato de encuesta, con una muestra aleatoria de 5662 trabajadores pertenecientes a 20 hospitales del sector salud de la Ciudad de México y el Estado de México. Material, Test Clima Organizacional, Test Motivación y Satisfacción Laboral, Maslach Burnout Inventory y Alcohol Use Disorders Identification Test. Se observaron trabajadores con conflictos laborales tenían más probabilidades de padecer desgaste profesional y consumo de alcohol en riesgo.
Descriptores: Clima organizacional, motivación y satisfacción laboral, desgaste profesional y trastorno por consumo de alcohol.
Según datos de la OMS, desde 1984, ha puesto de relieve que los factores de riesgo psicosocial en el trabajo abarcan las interacciones entre el medio ambiente laboral y la salud mental. Ante estas iniciativas mundiales, se han realizado estudios sin establecer etiologías generales de los mismos, dado su carácter multifactorial.
Con este párrafo inicia la lectura sobre los Factores de riesgo laboral y la salud mental en trabajadores de la salud.
Y se me hace muy interesante, porque en este artículo, nos muestran datos de la población del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Instituto con mayor presencia en América Latina en temas de salud.
Las cifras que manejan en cuanto al servicio que ofrecen a los derecho habientes y el personal de base que labora en el IMSS, son del año 2011, sumemos 9 años prestando los servicios de salud a toda la población adscrita a los servicios de salud que ofrecen.
Lo más importante, situémonos justamente en esta Pandemia que ahora estamos enfrentando en magnitudes mundiales, ¿qué está pasando con aquellos trabajadores de la salud? ¿Tendrán las condiciones necesarias para enfrentar al COVID-19 y que no haya repercusiones psicológicas?
El artículo nos habla sobre el impacto significativo en temas de clima organizacional, estrés, motivación y satisfacción laboral. Si volviéramos a medir los índices de estrés o la satisfacción laboral, una vez concluida la contingencia, ¿qué resultados podríamos obtener? ¿Cómo estarían los niveles de estrés o incluso el síndrome de Burnout?
Ustedes ya han tenido conocimiento de las escalas de estrés o síndrome de Burnout, incluso han manejado algunos instrumentos que pueden medir la satisfacción laboral y por último el clima organizacional.
¿Qué tan impactante puede resultar trabajar en un ambiente donde se sabe que existe una alta incidencia de contagios por un virus que hasta el día de hoy, no se cuenta con una vacuna? ¿Qué pasará por la mente del trabajador de la salud al saberse en peligro ante el contagio? ¿Cómo se estará tornando su ambiente de trabajo? ¿Qué tal el clima laboral? ¿Habrá satisfacción laboral frente a las condiciones precarias que ofrece el Sector Salud, para disminuir contagios, pero también atender a los casos ya existentes?
¿Alguno de ustedes ha convivido con una persona que labore en un ambiente de estas magnitudes? No sólo en temas del COVID-19. Veamos las condiciones reales a las cuales se pueden enfrentar los trabajadores de la salud todos los días que asisten a trabajar.
¿cuáles consideran que son los mayores desafíos a los cuales pueden enfrentarse todos los días?
¿Quién cuida de su salud mental?
Pero sobre todo, ¿Qué tendremos que hacer como psicólogos laborales, ante estos retos, que evidentemente ya estamos viviendo y enfrentando?
La actividad para esta lectura, adicional a sus comentarios dentro del blog, es poder compartir, mediante enlaces, un artículo actual que hable sobre los factores de riesgo laboral, requiero que sean de 2011 en adelante, y dentro de sus comentarios, nos compartan qué encontraron de ese artículo/lectura que pudieron encontrar, a manera de comentario hacia esta lectura, y ahí compartan el enlace, esta actividad la podrán hacer en el horario de nuestra clase.
Es importante saber, qué se está haciendo actualmente en temas de la salud mental ¿Se están tomando las medidas necesarias para contrarrestar los factores de riesgo laboral?
Los leo.
Vean este vídeo y analicen en enfoque de la OIT ¿qué opinan al respecto?
La realidad de lo que viven los trabajadores de la salud
Hagan uso del blog para intercambiar puntos de vista con base en la lectura, y sus comentarios serán tomados en cuenta como participaciones, deseo ver sus interacciones entre los diferentes puntos de vista de cada uno de ustedes
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ResponderEliminarComo siempre decimos, las nuevas tendencias en el mercado laboral están cambiando, y una de ellas es el énfasis que ponen ya muchas compañías en garantizar el bienestar integral de sus trabajadores.
ResponderEliminarNumerosos estudios (entre ellos el de Gonzales, Elvira y Pérez; 2011) han demostrado que existe una relación significativa entre condiciones de trabajo y la salud mental de los empleados. Donde destaca la relación entre las altas demandas laborales y determinados problemas de salud mental como ansiedad, depresión…
Afecciones que a su vez tienen un efecto muy negativo sobre la calidad de vida y la capacidad funcional en el trabajo de los trabajadores. Por ello, "más vale prevenir que curar", en todos los sentidos. Como ya llevamos tiempo diciendo, la base para que una empresa sea íntegramente saludable es empezar a construir salud desde abajo, desde la prevención. Una evaluación de riesgos a tiempo podría evitar el gran esfuerzo humano y económico que implica curar a un trabajador de una enfermedad tan seria como la depresión. como PO es fundamental diseñar en medida de lo posible espacios para desenvolver trabajos saludables y programas de reducción de aquellos factores de riesgo laborales a los que estén expuestos los empleados.
Muchas gracias Ross... me encanta tu frase de "más vale prevenir que curar", y es que es una realidad. la cultura en México en temas de salud, trabaja bajo esquemas que se construyen en el sentido de "curar" lo que ya está hecho. Vemos que México es el primer país a nivel mundial en obesidad infantil, y ahora en temas organizacionales, el estrés y la depresión, pronto se convertirán en las primeras causas de muerte en la población trabajadora en México. ¿Qué estamos haciendo como país?
EliminarLas evaluaciones de riesgo son una estrategia que deben implementarse en todos los centros de trabajo. Muy buena aportación.
Exacto Ross la evaluación es importante, muchooo!!!
EliminarPero también el como lo percibe nuestro empleado!
Hola profesora buen día, yo comparto este enlace en donde habla sobre factores de riesgo laboral, y me agrado porque menciona varias definiciones, como la de riesgo "Los riegos laborales son considerados como una relación entre el hombre y el medio ambiente laboral", "Riesgo laboral. La posibilidad de causar daño a la salud del trabajador que, cuando esta
ResponderEliminarposibilidad se materialice en un futuro inmediato y suponga un daño grave para la salud de los trabajadores, hablaremos de un riesgo grave e inminente¨, y hace una clasificación de los riesgos a los que se enfrentan los trabajadores dentro de la organización. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=5889728
Hola Rosy, buenos días. Gracias por compartir.
EliminarRosy, buenos días!!
EliminarMuchas gracias, es interesante la definición sobre los factores de riesgo laboral, lo leeremos para poder opinar sobre la clasificación delos riesgos. Ya que por ejemplo en la NOM-035, no hay una clasificación como tal.
Si profesora por eso me llamo la atención, tal vez solo sabemos que es un riesgo por nuestra experiencia pero si hace falta una definición para saber que puede ser un riesgo y que no, por ejemplo el consumir alcohol yo no sabia que puede ser o es considerado un riesgo dentro de la empresa, pero en lectura lo mencionan y efectivamente es un riesgo, ya que provoca accidentes e incluso la muerte.
EliminarCon respecto a la salud mental, ¿cuántas veces no, las afecciones psicológicas han sido vistas como una cuestión de sensibilidad, o incluso, de la capacidad que tenga el individuo de gestionar la presión? Para esto, la Ley de Prevención de Riesgos Laborales define las condiciones de trabajo como: "cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y salud del trabajador".
ResponderEliminarSi bien, los factores personales influyen en la aparición de los problemas de salud mental, la cultura organizacional y sociocultural son elementos indiscutiblemente fundamentales en la aparición de estas enfermedades.
Estoy de acuerdo Ross... me retorna al tema de los macroclimas, sobre el impacto o la influencia que tienen los factores externos en el comportamiento organizacional.
EliminarY es muy cierto, no podemos dejar a un lado los aspectos personales de cada individuo, y que van a afectar al clima laboral, y aparecen como enfermedades mentales. ¿Qué pasa por ejemplo, cuando un trabajador tiene que recorrer dos horas de camino para llegar al trabajo? En esas dos horas ocurre de todo, tráfico, lluvia, mal humor, empujones, gritos, etc. Como les llegué a mencionar en alguna clase; a veces la gente está más estresada por el recorrido de la casa al trabajo, que por el trabajo mismo. Y ahora súmenle, que no hay una comunicación asertiva, o una buena relación entre el jefe y los subordinados.
También menciona que algunos de los factores como la ciencia y la tecnología ha traído muchos avances para beneficio de la humanidad, pero de igual manera ha traído grandes retos para los trabajadores y con ello riesgos dentro de sus áreas. De igual manera habla sobre la ética dentro de la organización y que en la actualidad la ética viene jugando un papel muy importante para la prevención de estos factores de riesgo, ya que en nuestra actualidad hay empresas que solo producen y no les importa que sus trabajadores sean afectados por no cumplir ciertas normas y políticas.
ResponderEliminarMe acordé del libro que expusieron tus compañeras Rosy, sobre "En la grieta de la roca", del Dr. Fernando Menéndez, donde hace la pregunta ¿es posible que se dé la ética en las organizaciones? En un mundo tan lucrativo, y lleno de corrupción, nos pone en tela de juicio la importancia de la ética, y si realmente ésta tiene cabida dentro la cultura organizacional.
EliminarMi padre me comento hace unas semanas, cuando el Covid-19 aun no había llegado formalmente al estado de Tlaxcala, que un amigo suyo que trabaja dentro del IMS, le dijo que en una ocasión llego un paciente el cual fue de los primeros casos sospechosos en el estado, y que el ambiente inmediato dentro del hospital era de pánico, el personal de salud no contaba con las condiciones adecuadas para tratar a un paciente con Covid y mencionaba que ni siquiera tenía cubre bocas, si esto paso cuando este problema dentro del estado apenas estaba comenzando, ¿Que pasara ahora que es un problema ya arraigado en el estado? es triste pero en Tlaxcala es el estado que menos a seguido las indicaciones de cuarentena y hace unos días vi que la tasa de contagio en Tlaxcala era de las mas altas del país siendo el estado mas pequeño.
ResponderEliminarEsto es muy cierto Rafita y decepcionante a la vez, es por esto que es un riesgo social, o sea están ignorando las indicaciones y a veces también es un factor de estrés para los profesionales de la salud saber que ellos siguen las indicaciones pero la gente que llega no, o viceversa, los profesionales de la salud tienen todo para cuidarse y no lo hacen poniendo en riesgo a los que están a su alrededor.
Eliminarhola Rafita. ¡Exacto! Tlaxcala lidera al ser el estado con mayor desobediencia respecto al aislamiento. Y es una pena, no sólo por el hecho, sino porque son mediados en gran parte por los medios de comunicación. ¿Qué está pasando con TV Azteca?Diciendo que no le hagan caso a las indicaciones de López-Gatell.
EliminarEso es muy triste pero en parte también se debe a que los tlaxcaltecas tienen creencias muy arcaicas o tanto es su pánico que a demás de no hacer caso a las indicaciones, agreden a los profesionales de salud esto debe ser muy estresante para un medico o un enfermero.
EliminarAsí es Ross en Tlaxcala nos dejamos llevar mucho por la TV, y desgraciadamente no tenemos criterio propio para decidir por nosotros mismos, (claro que no generalizo) hay personas que si llevan a cabo el quedarse en casa, pero yo diría que los que no llevan este tipo de acciones en gran parte son las que tienen que salir a trabajar, y si bien comentan que Tlaxcala es uno de los estados más pequeños también es uno de los que hay mayor pobreza, entonces imaginemos a mucha gente que tiene que salir a vender o a laborar en alguna empresa porque no tiene para comer y mucho menos para comprar en cantidades grandes comida para quedarse en casa, y sumemosle a eso la ignorancia por no informarnos adecuadamente y mucho más por no tener el interés, es responsabilidad de cada uno informarnos y llevar a cabo las acciones pertinentes pero debemos entender de que hay múltiples factores por los cuales no los podemos llevar y no podemos sacrificar a esa gente, claro que no los excuso de sus acciones, pero tomemos en cuenta en que situación, en general, se encuentra el estado de Tlaxcala.
EliminarSorprendentemente así es, aún que me parece que fue uno de los estado que tardo más en enfermar ahora es el que cuenta con mayor riesgo de contagio, pero presisamente por esto que mencionan chicos :(
EliminarMe parece importante lo que mencionan compañeras, por que ambas ideas tiene razón, asi mismo me gustaría recalcar lo de los trabajos informales que muy bien a rescatado rosario al decir que ellos (nosotros) no tenemos otra opción más que salir a buscar el pan de cada día y no soy una exagerada, al menos más del 90% de la comunidad en donde yo vivo se dedica al comercio (pan de feria) y al no haber ninguna feria no tenemos ningun otro recurso por lo que algunos y me incluyo con mi familia nos hemos dado a la tarea de hacer lo que mejor sabemos hacer que es el pan y salir a tocar a laa casas a diferentes comunidades para lograr obtener un recurso al igual que cambiar por otros alimentos en mercados (llenos de gente). Creo que es una cuestion debatible pero importante
EliminarRafa, nuevamente volvemos a un tema cultural, tal vez sirva también mi ejemplo, que mis papás viven en el Estado de México, y he estado viajando unas dos veces en éstos días, y me doy cuenta que allá es exactamente la misma situación, la gente sigue saliendo, me di cuenta el fin de semana anterior, que unos vecinos estaban reunidos con sus familiares que vienen de otras colonias, y estaban muy campantes en la calle platicando. La verdad me dio coraje, al darme cuenta que a la gente no le interesa, no le importa seguir indicaciones. Y no es que tuvieran la necesidad de salir; simplemente estaban todos reunidos y sentados en la banqueta. Yo sólo vi desde la ventana de mi cuarto, y hasta pena me daba salir. Creo que parte de los cambios que tanto exigimos, inician en uno mismo.
EliminarY con lo que comenta Rosy, Tlaxcala se ve desprotegido por ser uno de los países con mayor pobreza, tal vez suene feo mi comentario, pero más que factor de la pobreza, nos hace falta mayor riqueza en educación. La educación y el inicio del progreso en un país.
Nydia, gracias por tu aportación, desafortunadamente existe en México un alto porcentaje de trabajo informal, en donde la gente tiene que seguir buscando las formas de mantener su hogar y llevar dinero a sus familias. Lo hemos revisado en clase, el trabajo informal no cuenta con un acceso a salud pública, ni las prestaciones económicas que tal vez el trabajo formal (y no todo) tiene y puede reclamar en estos casos.
EliminarAhí yo haría un paréntesis, porque he visto muchas publicaciones en Facebook, (que por cierto dejé de revisar Facebook) porque todos los días aparecen demasiadas noticias falsas y tanto reclamo hacia el gobierno, que me estaba generando estrés. Bueno, retomo las publicaciones del Facebook, porque le echaban la culpa a la gente "ignorante" que sale a las calles, que no entiende que debe estar en casa, y al leer eso pensaba justamente en este ejemplo de Nydia, cuánta gente tiene que salir a trabajar todavía, a vender, a buscar cómo seguir manteniendo su hogar. Mis papás también son un ejemplo, ellos siguen trabajando, (benditos nosotros los privilegiados que podemos quedarnos en casa), pero hay gente que no; y a ellos no se les puede llamar ignorantes.
Llevemos las miradas a esos quienes por ninguna razón lógica, tendrían que estar en la calle, aquellos que vemos pasear.
El día sábado salí a comprar (con miedo y cubrebocas), y me percaté que en un parquecito que está en Santa Ana Chiautempan, las cintas de seguridad para no dejar pasar a la gente a la plaza que está frente a la iglesia, estaban rotas, y toda la gente sentada en las banquetas, y pensé (está gente está loca), porque era gente que no estaba trabajando, estaba reunida en las banquetas tomando refrescos, helados. La verdad si es molesto, y mejor me fui a casa.
La ocasión que me tocó ir al cajero a hacer un depósito, afuera de donde está el banco, estaba una banquita, yo estuve ahí por varios minutos, porque el cajero se tragó mi dinero y no me lo devolvió, estaba llamando a Bancomer para meter una aclaración, y el tiempo que estuve afuera de cajero, me tocó ver que estaban tres mujeres en una banca, platicando, pero, eran personas que no tenían nada que hacer (tal vez exagero), pero era lo que se veía, primero estaba una fumando y con cubrebocas, después llegó la otra y la saludó de beso, y por último se reunió la tercera, y ahí estaban risa y risa, fumando y con el cubrebocas. A eso, yo le llamaría ignorancia, no a la gente que debe salir a trabajar porque no tienen otra opción.
Lamentable la cultura en la que vivimos.
Me parece importante lo que mencionan compañeras, por que ambas ideas tiene razón, asi mismo me gustaría recalcar lo de los trabajos informales que muy bien a rescatado rosario al decir que ellos (nosotros) no tenemos otra opción más que salir a buscar el pan de cada día y no soy una exagerada, al menos más del 90% de la comunidad en donde yo vivo se dedica al comercio (pan de feria) y al no haber ninguna feria no tenemos ningun otro recurso por lo que algunos y me incluyo con mi familia nos hemos dado a la tarea de hacer lo que mejor sabemos hacer que es el pan y salir a tocar a laa casas a diferentes comunidades para lograr obtener un recurso al igual que cambiar por otros alimentos en mercados (llenos de gente). Creo que es una cuestion debatible pero importante
EliminarDesde que leí este artículo recordé lo que normalmente se cuestiona... ¿Cómo es que siendo profesionales de la salud no están bien en este ámbito? Bueno pues nadie está exento de sufrir alguna enfermedad o algún trastorno sólo por el hecho de ser un profesional de la salud, sin embargo, se ha ido formando un cierto estereotipo en dónde médicos, enfermeras o incluso nosotros como psicólogos debemos estar "bien", "sanos" todo el tiempo ya que sabemos de "bienestar". A partir de esto diversas organizaciones dejan de preocuparse por la salud de sus trabajadores, por ejemplo, en un hospital, se preocupan más por los pacientes que por los mismos médicos y éstos últimos son los que están en mayor riesgo y este no sólo es físico también es mental, cómo se observa en el vídeo de cómo es que combaten su estrés, tienen áreas recreativas pero no tienen tiempo de ocuparlas como deberían... 🤷🏽♀️
ResponderEliminarHola bebé. Completamente de acuerdo, cuantas veces no se les resta importancia a los padecimientos médicos y psicológicos a los trabajadores de la salud. Se ha mecanizado tanto al hombre que hemos olvidado nuestra fragilidad.
EliminarEsto que comentas es muy cierto ya que incluso a nosotros como estudiantes nos dicen cuestionan el ¿porque siento psicólogos estamos de mal humor? y como han llegado a comentar algunas profesoras "somos humanos" y no estamos exentos.
EliminarTienes mucha razón en ocasiones las organizaciones te ofrecen ciertos servicios para tu bienestar pero el problema es que no dan en tiempo para utilizarlo, un ejemplo claro es cuando ofrecen seguro medico pero no te dejan faltar al trabajo para ir a una consulta medica.
Exacto y pasando esto al área de trabajo podemos notar que mal clima laboral se podrá estar viviendo, en dónde es seguro que más de un médico se siente agobiado, las reacciones conductuales no serán las óptimas y esto va a provocar que el clima laboral sea horrible...
EliminarCon esto las consecuencias que ya sabemos que trae tener un mal clima laboral dentro de nuestra organización....
Karlita, tienes razón, el estrés, e incluso el cansancio de un médico, puede estar generando indirectamente un mal clima laboral, pero las empresas o los líderes, verán al trabajador como un agente que perjudica el ambiente de trabajo, sin voltear a ver la presión y el desgaste físico y mental que puede estar presentando el médico, tan sólo por mencionar un ejemplo.
EliminarCon respecto a la lectura, no tiene bastante que toman en cuenta la salud mental de los trabajadores, realizando cada vez más investigaciones al respectos, pero debemos considerar que poco se ha hecho en México, gracias a la OMS y a la OIT se ha avanzado muy poco, creo que nos falta mucho camino por recorrer y más que la humanidad pueda ser participe de estos cambios, nos falta concientizar sobre estos temas ya que también nosotros tenemos poco interés sobre llevar a cabo investigación. Trastornos como el burnout y el consumo de alcohol (TCA), en México son bastante comunes en cualquier sector sin embargo debemos de tomar en cuenta que según las estadísticas cada día hay hay más trabajadores que lo padecen, entonces las estrategias que se llevan a cabo no son las correctas, si bien han tratado de prevenir, no se ha podido disminuir las cifras, es por ello que debemos de aprovechar que todavía puede haber "mucha tela de donde cortar".
ResponderEliminarSobre eso, Rosy, algunos comportamientos pueden resultar significativos en cuanto al padecimiento de enfermedades psicosociales derivadas del trabajo.
EliminarAsí, el absentismo, la desmotivación, el bajo rendimiento, la desobediencia o el incumplimiento de tareas constituyen un primer grupo de indicadores. Además, (como siempre decimos) también debe observarse la relación del presunto enfermo con los demás: conflictos interpersonales, irritabilidad, conductas agresivas y falta de colaboración.
Yo agregaría algo interesante, los acuerdos internacionales que establece la OMS y la OIT, por mencionar algún ejemplo, son universales, pero el hecho de que en México no se lleven a cabo las mismas medidas y estrategias en temas de salud mental, es precisamente por pertenecer a un país tercermundista, y que evidentemente, no contamos con los mismos recursos para que los acuerdos, se cumplan como en otros países.
EliminarBuenos días, compañeros. Con respecto al enfoque de la OIT, se mencionan dos puntos importantes: la obligación de la organización a regular las condiciones de trabajo para que sea “soportado” por las características del trabajador (relación entre la tarea-carga mental- habilidades del trabajador)” y “las conductas no saludables que aparecen a partir de un desequilibrio de la relación anterior en los trabajadores”. Trasladando al ambos puntos a la situación de contingencia actual creo que nos encontramos con dos situaciones: precariedad y aumento de estrés y Burnout en el personal médico del sector público de salud, ya que como lo señala la profesora, el artículo marca la cifra de derechohabientes atendidos por el IMSS, que era de 43 millones con solo 300 000 empleados de planta para atenderles, marcando así un desequilibrio y alarmando a la ST, por el alto nivel de estrés al que están expuestos y las escasas herramientas que tienen para afrontarlo debido a la creciente demanda de los servicios por los derechohabientes en México.
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EliminarLa cifra de derechohabientes atendidos por el IMSS en enero del 2020 fue de 12, 327, 845, de acuerdo con su página: http://www.imss.gob.mx/sites/all/statics/imssBienestar/estadisticas/01-PoblacionAtendida-2020.pdf
EliminarHola buenos días!
ResponderEliminarBueno a mí desde un inicio me parece llamativo el que su estudio se haya realizado en el imss porque como bien se menciona es el más grande centro de salud a nivel latinoamérica en dónde si nivel de derechohabientes es sumamente alto! Y bueno lo podemos corroborar porque nosotros mismos somos usuarios por parte de la escuela, y como bien lo mencionan dentro de la lectura, esta sufre de varias deficiencias de las cuales todos sabemos...
Bien es interesante que se haya llevado a sector salud porque eso nos hace poder comparar si bien el estrés laboral que se lleva a cabo por la demanda del usuario, ellos para nada muestran satisfacción y eso lo notamos claramente desde el trato que recibimos cuando decidimos acudir, muchos factores pueden influir pero a mí parecer es el hecho de que no se cuente con todo lo necesario para llevar a cabo su trabajo puesto que los derechoambientes demandan cosas que ellos quizá no puedan otorgarles y esto a los empleados de sector salud pueda estar afectando... Y el claro ejemplo lo tenemos ahora mismos con el covid-19
Podemos ver cómo no están preparados para situaciónes de esta magnitud y que el material básico que se necesita es muy escaso, la atención médica esta en su auge por la demanda que tiene en estos momentos.
Hola Karlita, buenos días. ♡
EliminarEn un país tercer mundista como el nuestro, donde la corrupción se lleva todo el capital, no es de extrañarnos (que lamentablemente) no cuentemos con todos los recursos necesarios para atender una emergencia sanitaria de esta magnitud.
No obstante, el ingenio mexicano es ¡pero qué barbaro!, a lo largo de estás semanas he visto infinidad de post y videos, donde, con materiales de fácil acceso, logran a equiparse para mantener (en medida de lo posible) su seguridad.
Si Ross, concuerdo totalmente contigo, la creatividad que tenemos es impactante sin embargo y bien lo mencionas es lo que se puede hacer más no lo que se debe hacer.... Porque aquí va de promedio la vida del derechoambiente tanto como de la persona que está otorgando el servicio y si no se llevan a cabo todas las medidas que deberían llevarse podrían ir contagiando se nuestro personal de salud y disminuir lo cual es otro gigante problema 😢
EliminarDe igual manera me llamo la atención que incluyeran la parte del Alcoholismo, realmente es uno de los trastornos mas comunes, y considero que es un tema interesante el compararlo con el trabajo y que consecuencias puede tener el contar con trabajadores alcoholicos en una organización.
ResponderEliminar¡Óyeme Rafita! Tampoco nos juzgues ¡eh!
EliminarLos borrachos somos bien chiditos. Jajajajajaja, bromi.
Dejando la broma de lado, es verdad lo que comentas Rafita. Es interesante leer como el transtorno por consumo de alcohol repercute de manera considerable en los ambientes laborales, desencadenando en el bajo desempeño laboral, las inasistencias, y en casos mas graves, los accidentes laborales.
EliminarBueno dentro de este estudio solo han mencionado el trastorno por alcohólismo, pero yo no dudo que se haga uso de otras sustancias nocivas para la salud lo cual entiendo (más no conciento) porque a veces la carga mental y física es tan grande que buscan la forma de sentirse relajados de una forma rápida, y bueno es aquí donde podemos ver la magnitud del asunto porque ellos son médicos y perfectamente saben las consecuencias que esto traerá a su salud y sin embargo lo siguen haciendo ¿Porque? Porque en su centros de trabajo ni siquiera están tomando en cuenta esto...
EliminarY bueno como dice Ross esto hará que se de de una mayor manera el bajo desempeño laboral o ausentismo y que va a pasar si esto pasa justo en estos momentos? Justo cuando más necesitamos de los médicos?
EliminarEh aquí la importancia de tener programas de prevención e intervención en nuestras empresas....
En el video que compartí precisamente se habla de esto que mis compañeros estan comentando, pues el alcoholismo al igual que otras drogas por supuesto que afectan la salud orgánica, física y mental de los trabajadores y no les permite hacer sus tareas de manera responsable
EliminarSegún la lectura el consumir alcohol es uno de las formas de afrontamiento a las situaciones estresantes y salir de su realidad, sin embargo eso no lo toman en cuenta en las empresas, solo ven las acciones de tomar pero no ¿qué hay detrás de ello?, si viene siendo el trabajo (despidos, falta de dinero, carga de trabajo) uno de los factores que lo provocan, y las empresas no realizan ninguna estrategia para contrarrestar estos trastornos, en vez de apoyarlos los corren y no les dan trabajo, los discriminan, es delicado este tema porque la mayor responsabilidad de salir adelante viene siendo del trabajador y aunque la empresa le de herramientas para poder salir adelante, si el trabajador no quiere pues no hay mucho por hacer.
EliminarIncluso en el vídeo que nos compartió la profe de la OIT menciona el consumo de alcohol y drogas muchas veces, ya que es la forma en la que los trabajadores pueden "disminuir su estrés o relajarse", incluso culturalmente en nuestro país es algo que ya está muy normalizado y eso muchas veces no se ve como riesgo🥺
EliminarEstoy de acuerdo con Rosy y Ale, el alcoholismo es una forma de afrontamiento, pero al final se vuelve un tema de salud, donde las empresas no hay volteado a ver, las consecuencias que pueden traer tener un clima laboral desfavorable o que no se le invierta en salud mental.
EliminarTambién quiero mencionar que como comenta el autor del artículo que les compartí, "No basta con tener leyes, reglamentos, procedimientos y acuerdos internacionales para controlar el riesgo en las actividades de salud pública, (en este caso en cualquier sector) sino la concientización de todos los involucrados", no sirve de nada crear un reglamento dentro de la empresa, no serviría de nada saber toda la ley del trabajo, sino concientizamos al trabajador y a los gerentes o jefes, aquí es donde entra nuestro papel, el realizar estrategias que realmente concienticen a todos, yo nuevamente mencionaría LA CULTURA de la empresa, es allí donde nosotros pudiéramos entrar para realizar cambios poco a poco.
ResponderEliminarEn eso tienes razón muchas veces por mas políticas que tu hagas, mucho depende de que los trabajadores las realicen y las tomen en cuenta, es un punto que se ha tocado en clases anteriores sin embargo ¿como concientizamos a trabajadores? muy pocas organizaciones se preocupan de llevar un seguimiento.
EliminarClaro, eso es importante, pues por mucho que seamos profesionales de la salud, nuestros comentarios muchas veces son ignorados y respecto a lo mencionan rebe, yo creo que es complicado pero no imposible... por medio de talleres que ayuden a concientizar a estos se puede ver modificada su conducta y cognición
EliminarLo que se menciona en el vídeo de la OIT acerca de la salud mental en el trabajo es impresionante, ya que esto se viene contemplando desde hace varias décadas y es sorprendente ver qué a diversas organizaciones aún no lo toman en cuenta, sabemos que nuestro país está atrasado en muchísimas cosas pero ya existen ciertas empresas que ya están interviniendo para mejor la salud mental de sus trabajadores, pero también es algo nuevo, tan sólo la NOM-035 es algo que apenas se está conociendo. La OIT toma en cuenta todos los factores que hemos ido abordado desde el semestre pasado pero, ¿Cuándo se adoptarán estos convenios que mencionan? Por lo menos en nuestro país, porque es bien sabido que hay países que llevan años mejorando sus ámbitos laborales.
ResponderEliminarAle, habría que ver cómo serán los resultados una vez que se haya implementado la NOM-035, y cómo responderán las empresas ante ello. Lo que yo temo es que existan muchos vacíos, que las empresas utilicen como justificación para decir que en sus centros de trabajo, no aplican ciertos criterios de la NOM-035, y muy seguramente así ocurre con todas las normas de seguridad e higiene en el trabajo.
EliminarBuenos días profesora.
ResponderEliminarA mi me gustaría rescatar la importancia del segundo video, en donde las enfermeras mencionan y nos comparten que estar con un paciente o más bien muchos con enfermedades y cuidados específicos puede ser a la vez o muy cansada, o muy estresante, sin embargo, se les otorgan áreas para poder ejercitarse y organizan juegos para que estas puedan divertirse e intentar reducir el estrés, creo que eso es algo muy bueno que ofrece el ISSTE. Por otro lado, cada uno de las enfermeras sabrá como se relaja y eso también hay que considerarlo.
Hola nydia, si coincidimos pero Aunando en que no es que cada quien sabrá cómo relajarse, porque para esto seguimos nosotros, dando elementos de que podemos hacer para bajar estos niveles de estrés, por ejemplo la respiración diafragmática
EliminarYo creo que son ambas Nydia, tanto las medidas que pueden otorgar las empresas, y en este caso el ISSSTE, como lo que nosotros hagamos de manera personal. El problema es que no estamos acostumbrados, y fíjate, si decimos que cada persona debe encontrar cómo relajarse, estaríamos dando la razón al consumo de alcohol; al final es una forma, ¿y quién tiene control sobre ello?
EliminarAsí es Nydia, ami me agradan mucho las películas mexicanas, y apenas vi una de "Cantinflas" probablemente no les agrade, pero en una escena me llamo la atención porque en el IMSS hace muchos años, contaban con instalaciones para que los trabajadores pudieran distraerse y jugar, eso generaba en gran parte bajar los niveles de estrés y también socializar generando un mejor ambiente de trabajo, desconozco en este momento si siguen con este tipo de estrategias en el IMSS pero aquí en Tlaxcala no se ve, por eso es preocupante porque en vez de seguir ese tipo de estrategias para evitar el estrés se las quitamos y como psicólogos organizacionales debemos de llevar a cabo este tipo de implementación a pesar de considerarse como una mala inversión.
EliminarRosy, a eso súmale que estamos hablando de un contexto histórico de hace más de 50 años, donde la sobrepoblación no se veía todavía.
EliminarLa infraestructura soportaba para mantener a los hospitales bien equipados, incluyendo el ejemplo de la película.
A mi si me gustan estas películas, porque nos acercan a un pasado que por muy alejado que lo veamos, somos la consecuencia de ese pasado, y si no lo entendemos, estamos expuestos a repetir historias de fracaso.
¿Cuáles consideran que son los mayores desafíos a los cuales pueden enfrentarse todos los días?
ResponderEliminarRespondiendo a esta pregunta... Yo considero que el hecho de llevar tanta presión sobre ellos, al ver que siguen y siguen los contagios, en primera porque los hospitales se se siguen saturando de contagiados, en segunda porque no se cuenta ni con todo el material, y el material que tienen está casi contado, en tercera porque todos los derechoambientes hacen responsables de lo que pase a los médicos y enfermeras, no obstante y respeto a estos puntos no podemos quitar la parte humana que tiene el personal médico y ver qué por deficiencias y demandas no pueden atender sus necesidades como debería ser....
Esto pude estar contribuyendo demasiado a el estrés que se esté dando en este momento y bueno no dudo que en algunos casos también se llegue hasta el karoshi, porque es real la carga física y mental que están sufriendo es mucha y va en aumento....
Tienes razón, Karlita. La carga emocional también es un factor que puede afectar al personal médico y que tiene sus consecuencias 🙁
EliminarEncontré un artículo que puede estar relacionado a eso que mencionas, se abordan estrategias de afrontamiento y factores de riesgo, encontrándose que el agotamiento emocional como indicador del síndrome de Burnout fue el de mayor prevalencia en su muestra de médicos familiares de 3 instituciones públicas de salud, y que la forma de afrontamiento que les favorecía era el apoyo social dentro y fuera de la institución. Creo que es un aspecto importante de mencionar ¿cuál es la relación que mantienen los trabajadores de la salud dentro y fuera de sus casas? Y ¿cómo eso favorece a la disminución de los indicadores del síndrome de Burnout? He leído algunos testimonios de médicos y familias de médicos en redes sociales, donde explican cómo han enfrentado como familia la contingencia actual y las extenuantes horas de trabajo a la que ahora se sujetan médicos y enfermeras (ros), describiendo que generalmente sólo tratan de estar ahí, escuchar, abrazar, apoyar. 🥺 Aquí el link del artículo https://www.redalyc.org/pdf/817/81730431010.pdf
EliminarTe imaginas como se pondrán mas adelante si es que inician las muertes y los casos graves, saber que puedes contagiarte por no tener los recursos necesarios de protección y aun peor, saber que no te puedes salir porque te obligan a estar en servicio.
EliminarEs un estrés horrible!!!
Aunado a todo lo que comentan mis compañeras un gran reto a los que se enfrentan día con día, es la ignorancia y el no ser conscientes de nuestros actos, ellos pueden estar laborando todos los días y provocar en ellos diferentes síndromes, pero el que nosotros no estemos informados y no llevemos las acciones pertinentes les generara mayor trabajo, y eso mayores enfermedades por nuestra ignorancia, hasta que no nos pasa no vemos la realidad, no hacemos conciencia y poco nos vale la salud del vecino en este caso de los médicos que nos tiene que atender por nuestra inconsciencia y no llevar a cabo las acciones de quedarnos en casa.
EliminarTienes razón, Rebe. Justo sobre eso he leído opiniones en redes, sobre cómo ellos no tienen opción, que les gustaría aislarse y estar con sus familias, pero no pueden porque su deber es atender a quienes necesitan y que les impacta y preocupa cómo las personas que sí pueden o tienen oportunidad de aislarse siguen sin hacerlo ☹️
EliminarJacki no me sorprende, así es nuestra sociedad 😩
EliminarLas creencias es algo fuertísimo, y que sigan creyendo que no existe y que son cosas políticas nos están llevando a más contagios, más enfermos, más muertes... ☹️
Así es, Karlita. Creencias irracionales 😕
EliminarJaqui, muchas gracias por tu aportación y tu artículo, lo revisamos!
EliminarEste comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarCon respecto al artículo que debemos buscar encontré uno que realizaron en trabajadores del área administrativa de una empresa del sector químico, ya que muchas veces se tiene la creencia de que sólo los que están más expuestos de manera física son a los únicos que hay que "cuidar". Midieron 6 grupos de factores de riesgo psicosocial: Exigencias Psicológicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo, inseguridad, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima. Después del análisis al que se sometieron pudieron darse cuenta que la mayoría de los trabajadores de estas áreas están sometidos a estrés, ansiedad, depresión, trastornos psicosomáticos, problemas cardiovasculares, etc. Lo que la autora nos quiere decir es que abramos los ojos y nos demos cuenta que existen muchísimos riesgos y que cada vez van en aumento, que es algo que no se debe dejar pasar y que se necesitan de más investigaciones para seguir combatiendo dichos riesgos.
ResponderEliminarEl link es: https://scholar.google.com.mx/scholar?q=factores+de+riesgo+laboral&hl=es&as_sdt=0&as_vis=1&oi=scholart#d=gs_qabs&u=%23p%3DRCiGx8qdaloJ
Gracias por tu artículo Ale, lo vamos a consultar.
EliminarPor otro lado me gustaría compartir un video, el cual nos habla sobre los factores de riesgo a la salud. Dicho esto, vuelvo a recalcar sobre los factores externos como el ambiental y el demográfico que igual afectan y tienen un papel protagonista en los factores de riesgo de la salud de cualquier persona y de los trabajadores de cualquier área
ResponderEliminarhttps://www.youtube.com/watch?v=luyXBZJVrRs
Gracias Nydia!!, vemos el vídeo. :)
EliminarAlgo que me llamó la atención de está lectura es que como resultados describen que el alcoholismo es un factor de riesgo, algo que no me había puesto a reflexionar ni que en ninguna otra lo habían contemplado pero si es un riesgo porque están poniendo en riesgo su salud y las actividades que estén realizando y más si no cuentan con el equipo y herramientas necesarias para la ejecución del trabajo
ResponderEliminarAngy, también sería preocupante preguntarnos ¿si las empresas están invirtiendo en estos temas? Lo más fácil es despedir a alguien que tenga este tipo de problemas, y no van a ver como un factor de riesgo laboral.
EliminarHola profesora buen día, tiene razón,tengo un conocido que trabaja en una aerolínea como técnico en mantenimiento y en una ocasión me comentó que cada mes les hacen exámen para ver si tienen alguna adicción y si es así los despiden, sin embargo, me decía que en ocasiones no tenían equipo para realizar sus operaciones en el Trabajo. Y en la plática salió este punto, cómo es que tienen los recuerdos para realizar exámenes cada mes y no tienen para las herramientas y equipos que al final es para la productividad de su organización. A lo que me surge la duda ¿nosotros como psicólogos podemos modificar estos aspectos o ahí ya no entramos nosotros?
EliminarEntre este articulo en el cual menciona como la presencia de factores de riego laboral como lo son: exigencias psicológicas, trabajo activo, bajas posibilidad de desarrollo,falta de apoyo social, la calidad del liderazgo y las compensaciones a los trabajadores, afectan a la satisfacción laboral, este estudio es del 2015 se realizo en Chile con trabajadores estacionales (agrícolas).
ResponderEliminarhttps://www.scielosp.org/pdf/rpsp/2015.v37n4-5/301-307/
Gracias Rafita, lo revisamos
EliminarEn este estudio nos mencionan los principales factores de riesgos laborales a los que se enfrentan los profesionales de la salud y como es que los mismos trabajadores no son consientes de estos riesgos.
ResponderEliminarhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/09/11/Molineros-Maria.pdf
Gracias Rebe, lo revisamos
Eliminar¿Alguno de ustedes ha convivido con una persona que labore en un ambiente de estas magnitudes?Con respecto a esta pregunta, puedo comentar que tengo una amiga quien en estos momento sigue laborando, ella trabaja en una empresa informal, no tiene prestaciones ni mucho menos seguro social IMSS, y la ultima vez que la fui a visitar le pregunte que porque laboraba en ese lugar sino tenia ninguna prestación y tampoco generaba antigüedad para su retiro, y me comento que no tenia otra opción, ella es madre soltera y su niña esta pequeña tiene apenas 10 años, ella tiene casi 40, y la situación en la que se encuentra no es la mejor porque al irse a trabajar no tiene con quien dejar a su hija, y quien la lleve a su escuela, y aparte de que le pagan muy poco no les permiten generar tiempo extra, me comenta también que la mayoría que trabaja en ese lugar es gente ya mayor ella es la más joven, y por la necesidad y la preocupación de no encontrar en otro lado por la edad, eso genera que sigan laborando en ese tipo de trabajos, de igual manera en esta crisis me comentaba que estaba preocupada de que la descansaran sin goce de sueldo ya que como comente es una empresa que no esta registrada en hacienda, y por no perder su trabajo sigue laborando poniendo en riesgo su salud e integridad física ya que no les proporcionan equipo y herramienta adecuada para realizar su trabajo, y en estos días hay infinidad de trabajadores que les ocurre lo mismo, siguen laborando en condiciones precarias y deficientes por la necesidad de no perder su trabajo y tener para comer y alimentar a su familia.
ResponderEliminarLamentablemente Rosy, el ejemplo de tu amiga, es el reflejo de la mayoría de los mexicanos en esta situación de contingencia.
EliminarHola, buenos días a todos.
ResponderEliminarCreo que con las situación actual que estamos viviendo debido a la COVID-19, la lectura para la clase de hoy nos da un acercamiento a todos estos factores de riesgo que están viviendo en este momento los trabajadores del sector salud, si bien su trabajo ya supone un carga elevada, ante esta situación actual podemos hacernos una idea de como incrementa, pues como mencionan los comentarios anteriores, existen muchos factores como el tener que lidiar también con el posible pánico que se puede generar, además de que su responsabilidades y actividades laborales se ven sometidas a un cambio que no se tenía previsto. Además de todo esto seguramente existen otros factores de riesgo laborales para estos trabajadores que por el momento no podemos ver, por eso me parece muy importante la pregunta que hizo al principio la profesora respecto a qué vendrá después y cómo repercutirá todo esto. Creo que aquí es donde puede entrar nuestra labor como psicólogos organizacionales, no sólo en el aspecto de seguridad que ya hemos visto sino también en el diseño de nuevos planes y estrategias para contrarrestar los efectos negativos que pudo haber dejado esta situación que pude verse como una crisis, centrándonos en el bienestar y la estabilidad mental de los trabajadores al enfrentar esta situación.
Encontré un articulo que habla de Factores psicosociales y Carga mental de trabajo percibida por enfermeras/os en Unidades Críticas, creo que este articulo nos puede dar información y un pequeño acertamiento para comprender la situación que están viviendo los profesionales de la salud actualmente. El link es el siguiente:
http://www.scielo.br/scielo.php?pid=S0104-11692015000200018&script=sci_arttext&tlng=es
Hola Sina, muchas gracias por tu aportación y por el artículo que nos compartes.
EliminarTal vez esta pregunta que hago, nos deja una reflexión, y muchos cuestionamientos, antes que respuestas, pero precisamente ese es el objetivo, seguramente hoy no tengamos una respuesta clara, pero si nos permite ser más conscientes de nuestro trabajo como profesionales.
"De acuerdo con los datos de esta instancia, en nuestro país se registran 1,150 accidentes de trabajo cada día; es decir, 48 por hora" es el título del enlace siguiente:
ResponderEliminarhttps://factorcapitalhumano.com/mundo-del-trabajo/cada-dia-hay-1150-accidentes-laborales-en-mexico/2019/04/
Hay un listado que nos habla sobre las profesiones que sufren más accidentes al año y me sorprende que no menciona como tal a los profesionales de la salud, claro quizá por que el enlace se enfoca solo a lo estructural.
Menciona: "la normatividad que tiene México es buena y está bien articulada. Sin embargo, la aplicación de las normas es el gran reto que tiene el país, especialmente las autoridades"
¿Quién cuida de su salud mental? Los que trabajan en estos días en los hospitales combatiendo los contagios del COVID-19, creo ni tiempo tienen de ver a su familia, y mucho menos de preocuparse por su salud mental, seguro que si aplicáramos instrumentos para medir su estrés saldrían muy altos, deberían de contemplar a un psicólogo dentro de las instituciones de salud, tanto publica como privada, no tanto para atender pacientes externos sino para atender a los mismos trabajadores de las clínicas, en donde puedan tener asesorías de como enfrentar estas situaciones de crisis, darles algunas estrategias para poderse relajar, como la respiración diafragmática, hay muchas áreas en donde nosotros podemos trabajar, el problema es que no son importantes para las empresas, por ello debemos de concientizar y vender nuestro trabajo tomando en cuenta todos los afectos que pueden producir los riesgos laborales.
ResponderEliminarOtro problema es ese Rosy, que los psicólogos siguen siendo vistos únicamente para quienes están "locos", y no tenemos una cultura de prevención en salud mental, si tenemos estrés, si tenemos depresión, ansiedad o cualquier otro factor de riesgo, no estamos acostumbrados a acudir con el profesional de la salud. Y ahí volvemos a lo mismo, al psicólogo lo tienen trabajando en la administración de una nómina, pasando incidencias, creando un curso o resolviendo temas de "fiestas corporativas". Esa es la realidad.
EliminarMuy bien Nydia, si tienes razón, cada estudio tiene un enfoque poblacional, pero no por ello es menos importante el sector salud.
ResponderEliminarMe llama la atención esto último que mencionas sobre la normatividad, y coincido con este artículo, el problema radica en que estamos llenos de normas, políticas y lineamientos, el verdadero problema es que no las cumplimos, y su aplicación es deficiente. Para que haya cumplimiento en normas, debería haber acuerdos de aplicación en los tres ámbitos gubernamentales: federal, estatal y local; pero cuando no hay sintonía en éstos tres órdenes públicos, las leyes no aplican de la misma forma para todos, lo que resulta justamente lo que el artículo dice, se vuelve un reto de aplicación.
En la mayoría de las clínicas cuando vas a consulta, las enfermeras, asistentes y todos en general atienden de manera innadecuada, siendo déspotas, contestando mal y no dan la información de buena manera, es por ello que los ambientes se perciben hostiles y afecta en la satisfacción laboral de todos los demás, si sumamos la mala actitud de muchos que trabajan en este sector, la mala calidad de los servicios y la poca responsabilidad de los trabajadores para cuidar nuestra propia salud, llegamos a un tema más complejo en donde no solo el psicólogo entra, sino diversas disciplinas, el gobiernos, los gerentes, para llevar a cabo un cambio, desgraciadamente hay una participación pobre de todos, y es un trabajo que nos compete a todos en general, dejando el cambio a manos del gobierno o de unos cuantos, si el cambio tiene que comenzar por uno mismo.
ResponderEliminarComo ya habia mencionado anteriormente en clases, el sector de la salud es el que se refleja como el más perjudicado al hablar de fatiga, estrés, ansiedad, desgaste y desmotivación, debido a la gran carga de trabajo, la acumulación de tareas y las largas jornadas de trabajo. Es importante reconocer ampliamente las consecuencias que tienen estas limitaciones para los profesionales de la salud, ya que al realizar un trabajo muy importante estas se podrian ver afectadas en calidad y productividad. Los estudios que se han realizado al respecto aportan grandes beneficios en cuanto a estrategias, programas y control sobre los factores de riesgo fisícos y emocionales en la salud del sector de salud. Actualmente, tras la contingencia por la que esta atravesando el país, dicho sector es el que se muestra evidentemente más afectado por este problema, ya que al tratarse de personas encargadas del cuidado de la salud de la población, estan directemente relacionados y expuestos tanto a desarrollar el virus, como a presentar factores de riesgo tanto fisícos como psicológicos. Es importante que se lleven acabo estrategias que aseguren a los trabajadores su seguridad en todos los sentidos, y de la misma manera se les brinde ayuda en el aspecto en el que lo soliciten.
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