NOM-035-STPS-2018 Identificación, Análisis y Prevención de los Factores de Riesgo Psicosocial
☝☝☝
PARTE 1👀
PARTE 2👀
PARTE 3👀
Buenos días chicos!!!
Para esta clase, y la lectura #42, me toca compartirles en qué consiste la NOM-035, traté de ser lo más clara posible para poder explicar su contenido y cómo se debe de implementar.
De cualquier manera, les pido que la consulten, ya que en la exposición menciono algunos puntos que no describo tal cual, pero que ustedes sí los pueden revisar con mayor detalle y poder participar en clase.
Recuerden que no estaré presencialmente dando clase, sino que dejo la clase grabada para que ustedes puedan comentarla.
La clase quedó dividida en 3 partes, porque tuve dificultades de internet y me desconecté 2 veces, por lo tanto, tuve que grabar 3 vídeos.
Los coloco aquí para que puedan trabajar, así como el link de acceso a la NOM-035
En cuanto me desocupe de los pendientes que debo atender, me pongo al corriente para retroalimentarles.
Un saludo a todos, que tengan bonito fin de semana.
Abrazos!
Buen día profesora, me parece muy interesante la norma y que en la actualidad son cada vez más los daños que se han generado a partir de los factores psicosociales ya comiencen a tomarlos en cuenta en la salud y bienestar del trabajador, sin embargo en el contexto mexicano puede ser muy poco funcional, ya que las empresas de hoy en día se caracterizan por necesitar más una intervención que una prevención, desgraciadamente el problema ya se genero y muchos trabajadores presentan serios problemas psicológicos, físicos y biológicos como ansiedad, depresión, cardiovasculares, burnout etc. por lo que a mi me gustaría que hubieran contemplado más que una prevención la implementación de una buena intervención, que es lo que se necesita, claro que esta parte de una identificación y análisis de los factores de riesgo psicosocial, pero si deberían de sumarle una buena intervención y esta debe de diseñarse en el contexto mexicano, no adaptar las estrategias extranjeras a nuestro país.
ResponderEliminarHola buenos días a todos, bueno ese tema no es algo nuevo ya que lo hemos estado viendo a lo largo de las clases pero me gustaría decir que estoy de acuerdo con Rosy el contexto mexicano actúa de manera completamente diferente a tal grado que algunas estrategias de prevención no llegan a ser funcionales, tan solo lo vemos con las empresas extranjeras que llegan a México, tiene que cambiar sus estructuras para que funcione de manera adecuada.
EliminarPor otra parte me gustó mucho que se hiciera la aclaración de que es un factor psicosocial ya que a veces se puede llegar a confundir.
Concuerdo con rosario, creo que muchas veces para la creación de normas o diferentes cuestiones de este tipo, se basan en sociedades mas responsables y que cuentan con mejores condiciones. Sin embargo la realidad en México es otro, cuantos años han pasado en los que no se han contemplado los factores psicosociales, claramente ya existen daños, sin embargo hay que destacar que la norma si reconoce que hay factores que requerirán de apoyo profesional para una intervención, sin embargo la norma en si no da muchos aspectos de como realizarla.
EliminarMe parece bien lo que dicen, pero no hay que ser tan fatalistas! Pues estamos en el proceso y un claro ejemplo es está norma
EliminarA final de cuentas las normas fueron creadas para algo, pero la realidad es saber si aplican en el contexto mexicano. Es bastante dificil ajustar normas para que se puedan aplicar en las empresas mexicanas, ya que muchas veces llegan a quedar con lagunas,independientemente que no se le da la importancia que necesita
EliminarOtra cosa que me gustaría comentar es que a pesar de los problemas generados por estos factores en las empresas, todavía queda mucho trabajo por hacer para implementar de lleno la norma, ya que como menciona la profesora en su presentación del tema el 23 de octubre salio su publicación, tardo un año para que entrara en vigor el 23-10-2019, y todavía un año más el 23-10-2020, para que se lleve la primera evaluación en las empresas de la identificación y análisis de estos factores de riesgo, y para acabarla de amolar su evaluación es de manera gradual, así es que todavía seguiremos esperando que realmente los tomen en cuanta tal vez unos añitos más.
ResponderEliminarEs que es así Rosy, no puedes cambiar la estructura y hasta cierto modo la cultura y organización que se lleva en las empresas de un día para otro, sin embargo tienes razón, es demasiado tiempo y muchas empresas realmente no siquiera lo estén aplicando
EliminarA mi parecer la norma tiene muchas deficiencias, pero cabe mencionar que ya se contempla también que las acciones posteriores a la evaluación e identificación de los factores de riesgo psicosocial, intervenga un psicólogo o un psiquiatra, sin embargo no es necesario, ni obligatorio que soliciten o contraten a estos.
ResponderEliminarBuenos días a todos 😌
ResponderEliminarInicialmente me gustaría comentar con respecto a la tabla 4 que aparece en la norma “criterios para la toma de acciones” donde nos indica el nivel del problema con las acciones y medidas a tomar. Tal como menciona la profesora en su presentación, el objetivo o el alcance de la norma es el nivel preventivo, sin embargo, de acuerdo con los niveles que establece la tabla, y las medidas que se especifican según el caso, creo que sería totalmente necesario la búsqueda de personal capacitado para llevar a cabo las acciones pertinentes (ejemplo: la empresa de consultoría de la profe). ¿Por qué menciono esto? Si observan la tabla, las recomendaciones se dividen desde un nivel “nulo” hasta un nivel “muy alto”, y es hasta el nivel “medio” donde se incluyen las palabras “Programa de Intervención”, indicando que sería necesaria la estructuración y diseño de uno con respecto a las necesidades identificadas, creo que aquí encontramos una contradicción, porque a menos que “el patrón” haya realizado mínimo un diplomado en materia de psicología organizacional, muy difícilmente podrían aterrizarlo. Considero que lo ideal sería auxiliarse de la mano de profesionales que se hayan formado para ello, ¿el problema? Es que como menciona la profe, la norma estipula que no es obligatorio contratar psicólogos organizacionales o derivados; ¿entonces cómo responder al problema identificado? Creo que es un problema como cultura mexicana que nos indiquen “no es obligatorio”, porque acto seguido nos vemos deshaciéndonos de la responsabilidad.
Ahora, cuando se detectan niveles bajos, se indica que es necesario fomentar una difusión de la cultura preventiva, quizá este nivel puede resultar “más simple” pero aún así incluye su complejidad, ya que se requieren plantaciones y observaciones para identificar el efecto que pueda tener la difusión sobre los empleados, al final seguimos hablando de psicología, ya que se trata del análisis de la conducta, me parece una contradicción hasta existencial el hecho de que no se establezca como punto esencial de la norma el apoyo de profesionales, aunque lo comprendo, ya que también hablamos de recursos económicos que muy difícilmente serían destinados a un nuevo sueldo dentro de las organizaciones a las que se aplica la Norma. ☹️
Se requieren planeaciones*
EliminarCreo que esta norma funciona de una forma inicial, para que cualquier patrón sea cual sea su preparación pueda entenderla y llevarla a cabo, sin embargo concuerdo en que seria conveniente tener a alguien especializado desde primeras instancias para poder llevar a acabo una evaluación mas profesional. La parte del cuadro que mencionas Jacky, considero que teóricamente es correcta debido a que si refleja la parte de contemplar a especialistas, aunque claro ya en la practica si existen límitanes que se generan debido a la sociedad mexicana, concuerdo en que la gran mayoría tal ver la palabra "No obligatorio" lo descartan, por que mientras menos hagan y menos gasten mejor, o incluso podría darse el caso de que el mismo patrón situaciones graves las bajen a regulares con tal de no contratar a especialistas.
EliminarEs por esto la importancia que nosotros debemos considerar estas normas, para hacerle ver a nuestro jefe que el cumplimento de estás normas lo beneficiarán a él y a su organización, y si concuerdo totalmente en que un especialista en un primer momento sería lo más adecuado...
EliminarEs necesario hacer algunos ajustes y mucho mas el contar con especialistas que puedan ayudar a las empresas a llevar una correcta implementacion de las normas
EliminarPor supuesto no podemos negar el hecho de que implica un avance, en el sentido del diagnóstico, esperando que en el mejor de los casos “los patrones” y “trabajadores” cumplan con la obligaciones que se les indican. La deficiencia quizá está en el control de la siguiente etapa: la acción, que requiere de toda una planeación, ¿cómo asegurarnos de que rinda frutos? ¿Cómo percatarnos de que lo estamos haciendo bien?
ResponderEliminarLo que me llamo mucho la atención es que esta norma comprende la evaluación y análisis de 7 factores psicosociales en las empresas y entre estos está el factor de relación trabajo-familia, lo cual en estos tiempos es algo muy importante para las mujeres, cada día vemos que la mujer mexicana se involucra mayormente en el ámbito laboral, y que deben de contemplarla en sus estrategias para la mejora del ambiente laboral en las empresas y una es comprender los roles y su posición como madre de familia, teniendo las mismas o mayores oportunidades en sus trabajos, eso ayudaría a evitar discriminación y que pueda presentar trastornos psicológicos como lo vimos en la película de burnout. Sin dejar de lado también a los hombres que algunos son padres solteros.
ResponderEliminarCreo que esto que comentas es muy importante, en la actualidad estamos viendo un gran cambio en donde muchas veces ambos padres se ven en la necesidad de trabajar, creo que es muy importante que se empiecen a tomar en cuenta estos aspectos
EliminarLes comparto el link de un video de una entrevista con un “experto” que habla de la importancia de aplicar la norma en las empresas, en particular me pareció interesante como habla de la relación de las organizaciones interesadas con el “outsourcing”, a partir de la frase “busquemos el bienestar, y ahora sí que el que esté en MEJORES CONDICIONES de hacerlo que se coordine con su oursourcing para que lo haga“ 🤔 Parece que seguimos teniendo el mismo problema, continuamos hablando en materia del recurso disponible...https://youtu.be/FFNLFJa2kbU
ResponderEliminarDentro de la entrevista se menciona que para el 2020 ya deberían estar estructuras capacitaciones, intervenciones y demás, según lo encontrado en 2019 (la entrevista es del año pasado). Ante la contingencia actual ¿cómo se vería modificado este aspecto? Considerando que dadas las circunstancias muy probablemente ya se pudieron haber generado otra serie de factores psicosociales a partir (por ejemplo) del recorte de personal que ha generado la falta de empleo, ¿se tendría que modificar la norma?
EliminarEstructuradas* (perdón, es que ya me dio calambre en las manos, hablando de ergonomía) 🤦🏽♀️🥺
EliminarLa norma no es una solución a los problemas que presentan las organizaciones hoy en día, solo es para identificar, analizar y prevenir, no se prohíbe que se generen los factores de riesgo psicosocial, de igual manera deja de lado las empresas informales y las micro empresas que tienen menos de 15 trabajadores laborando, sin embargo comentábamos mucho que también en estas pequeñas empresas se generan factores de riesgo psicosocial, entonces ¿donde quedan estas empresas? si la mayoría en México son informales y tienen pocos trabajadores. Un claro ejemplo es una tortillería, heladería, recaudería, la interacción de 2 personas puede provocar serios factores de riesgo psicosocial, ¿porqué no contemplarlas? acaso sera porque esta norma fue implementada en otros países desarrollados que en ellos no tienen demasiados trabajos informales?, por eso es que comentamos que vamos atrasados en todo hasta en las estrategias que se implementan.
ResponderEliminarLo curioso es que en la norma se menciona que no existe ninguna relación con normas o políticas extranjeras ya que no se usó ninguna “como referencia”.
EliminarAsimismo encontramos en diversas fuentes el eslogan “mejora la productividad de tu empresa” al final, el principal interés será siempre aumentar o mejorar los números, todo desde la perspectiva cuantitativa haciendo uso de unas cuantas variables cualitativas a partir de la visión preventiva. Se entiende que para convencer a las empresas se invertir en sus empleados es llamarles “colaboradores” y decir que están de su lado, invirtiendo en su bienestar mientras invierten indirectamente en su productividad.
ResponderEliminarhttps://www.merca20.com/por-que-la-nom-035-beneficia-a-tu-empresa/
Me agrada que tiene un método de evaluación y análisis de los factores psicosociales y que no es obligatorio el utilizarlo, puedes implementar los que consideres adecuados, aquí podríamos entrar como PO. Vemos que estos factores psicosociales nos pueden llegar a afectar dependiendo de muchas cosas como las caracteristicas individuales de cada persona, la forma de afrontar las situaciones estresantes del trabajo, y podemos mencionar las estrategias que hemos realizado como los factores psicosociales positivos como: la inteligencia emocional, apoyo social, creatividad, la comunicación asertiva etc, y que fomentar y gestionar estos factores en el trabajo va a servir para contrarrestar los efectos de los factores de riesgo psicosocial, que es donde también podríamos interferir en la implementación de talleres contemplando estos factores.
ResponderEliminarLo de las guías también está increíble, es un apoyo acertado para la identificación de los factores, sin embargo como dices, “podríamos interferir” que creo que sería lo ideal, el hecho es que las empresas acudan a ese recurso y nos contraten 🥺😂
EliminarBuenos días. Me parece interesante conocer y un poco mejor la situación de la norma, de acuerdo a la conceptualización y a los factores que comprende, considero que en cualquier lugar de trabajo sería necesario implementar está norma, desgraciadamente sabemos que no todos los trabajos son formales ni todos cuentan con el capital para mejorar sus instalaciones y/o su ambiente laboral.
ResponderEliminarPor otro lado, considero que las organizaciones que cuentan con las herramientas y capital,que pueden aplicar las leyes y normas necesarias, aún son pocas, aún en nuestro país existen altos niveles de carga mental, de estrés, fatiga o aspectos que, cómo menciona en el vídeo, afectan no sólo física sino también emocionalmente. A nivel nacional es importante recalcar que tenemos un concepto de trabajo un tanto negativo y eso también es algo puede afectar a qué exista carga de trabajo, que no haya satisfacción laboral o un buen clima.
Les adjunto un link donde podrán ver un súper resumen de la norma para identificar de manera rápida y clara esta situación.
Eliminarhttps://youtu.be/LGzKLBJVb6U
Si fuéramos empresarios ¿llevaríamos la implementación de esta norma?, en caso de haber factores de riesgo psicosocial en nuestra empresa, ¿daríamos a conocer los resultados de la evaluación y análisis al personal?, si contaras con solo 10 empleados ¿implementarías parte de la norma?, ¿como trabajador llevarías a cabo las responsabilidades y obligaciones que sugiere la norma? como llevar a cabo los indicadores de prevención, si es un caso grave ¿contratarías a un PO o un Psiquiatra? si como patrón identificas que si cunetas con factores de riesgo psicosociales, ¿llevarías realmente un seguimiento y evaluación para ver de manera objetiva que han disminuido los factores de riesgo en tu empresa? esto genera tiempo y dinero.
ResponderEliminarBuena pregunta, yo creo que como menciona arriba es cuestión de gestión del recurso, si cuento con todo el recurso necesario, por supuesto que lo haría sin limitantes, por el contrario, si mi recurso es limitado, trataría de invertir en la implementación de la norma a pasos pequeños, conforme lo pueda ir administrando.
EliminarPor otro lado, en el caso del liderazgo es algo importante, en mi trabajo, por ejemplo, los gerentes son los que tienen ese poder de ser líderes o jefes y que se refleja cada semana en los números y en el objetivos que se alcanzan. En una sección, por ejemplo, tienen un gerente autoritario, déspota y que no se preocupa por sus subordinados y esto genera desmotivación, quejas e incluso renuncias, este gerente lleva varias semanas que no alcanza sus objetivos y lo único que hace es generar más tensión en su equipo; afortunadamente, mi gerente es líder, es una persona que se nota que le gusta su trabajo, que se preocupa por su gente antes que sus números u objetivos, salvaguarda su salud mental y física de sus subordinados y los apoya en lo que está en sus manos. Ésto hace que seamos el equipo más alto, que nuestra sección, a pesar de la situación que ahorita estamos atravesando, no está muy alejada de los objetivos y eso a nosotros nos ayuda a seguir trabajando como hasta ahora.
ResponderEliminarSegún la norma se tiene que realizar el análisis y evaluación de estos factores tomando una muestra representativa de sus trabajadores, el ejemplo que ponen mediante una formula es que por cada 100 trabajadores se tomarían 80 aproximadamente, en las empresas grandes que tienen más de 500 trabajadores, serian 400 trabajadores a los que les tendrías que aplicar la evaluación, ¿realmente los empresarios contaran con el tiempo y dinero para esta evaluación?, si la mayoría de empresas lo que menos quieren es perder el tiempo y producir más. Esta muy bien que ya se comience a ver la importancia de lo que generan los factores psicosociales, pero hay que ser realistas no cualquier empresario esta interesado a llevarla a cabo y mucho menos porque no es obligatorio.
ResponderEliminarComo PO nosotros podríamos implementar políticas en las empresas donde lleguemos a trabajar que contemple la norma, puede que seamos escuchados y puede que no, es a algo que algún día tenemos que enfrentarnos, y en estos momentos debemos de saber como hacerle para que vean su importancia.
ResponderEliminarComo lo menciona la profe, esto se trata de prevención, no se podrá erradicar del todo los riesgos laborales, pero se pueden disminuir de manera significativa. En Youtube encontré un vídeo que se me hizo interesante y poco gracioso que habla de ciertos conceptos que se pueden seguir para disminuir estos riesgos...h //youtu.be/5smNlpo9a5E
ResponderEliminarEn este video nos habla de que los riesgos son las consecuencias y los factores suelen ser las causas para que surgan ciertos efectos y/o enfermedades en el trabajador.
El objetivo de la norma es: "establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como promover un entorno organizacional favorable", este objetivo me parece muy lejano de la realidad que estamos viviendo, nuestro contexto no esta acostumbrado a PREVENIR actuamos cuando ya esta el problema. Hay muchas limitaciones en cuanto a llevar a cabo la norma como PO, y también por las limitaciones de las interacciones que la empresa tiene con su exterior.
ResponderEliminarPues si desgraciadamente los mexicanos actuamos hasta que vemos el problema y esto lo hemos estado comentando en muchas clases atrás.
EliminarEn este caso sería al punto de que muchos empleados mueran por el exceso de trabajo y aún así veríamos que la organización no hace mayores modificaciones para la prevención de estos riesgos psicosociales.
Rosy esto que mencionas me parece muy interesante, si bien ese es el objetivo que preve la norma que se cumpla, sin embargo la situación por la que atravesamos el día de hoy nos deja mucho que ver, por ejemplo eso! Que no hay prevención, aquí varios síntomas ergonomicos que ya hemos revisado,y con ello las consecuencias que trae!
EliminarA pesar de ser una norma relativamente nueva, es interesante ver cómo es que toma en cuenta muchísimos puntos importantes y que se nota que se trabajó en conjunto para poder lograr que se aprobara, sin embargo, aún es necesario hacer ciertas modificaciones, actualizar quizá otros puntos porque las leyes en las que se basan también se modifican, y sobre todo, para que abarquen mayor población de trabajadores, aunque también cabe recalcar que no todo está en manos de la norma, sino también de cada organización, empresa o "local", los dueños deben ser conscientes de todo lo que se requiere para poder ser beneficiado por este tipo de normas y leyes.
ResponderEliminarEn eso tienes mucha razón Ale, este tipo de normas deben de estar en una constante actualizar ya que las leyes se modifican cada ves que surge algo "nuevo".
EliminarY sabemos que aunque con esta norma aún no existe un cambio por parte de las organizaciones, menos se verá si está norma no se actualiza de manera constante y no estaría mal que le sumarán la parte que la profe menciona en el vídeo "el seguimiento", ya que sabemos que las organizaciones normalmente nos prestan la suficiente atención a los factores psicosociales.
Algo que yo consideraría sería demostrarle al jefe con un pre y pos evaluación que realmente sirve y que esto se vea reflejado alli
EliminarBuenos días a todos.
ResponderEliminarHemos estado viendo a lo largo de lecturas anteriores los 7 factores de riesgo psicosocial que contempla esta norma y por ello ya tenemos más claro cómo es que pueden influir en el trabajador. Cada uno de estos factores son importantes, y como menciona la profesora en el vídeo, cada uno de estos puede afectar de distinta manera y en mayor o menor grado a cada trabajador, por ello me pareció importante que la norma proponga la identificación de estos factores mediante una muestra e incluya la formula para que así, mediante esa misma muestra se pueda generalizar cuales son las principales necesidades en determinada organización.
También me pareció muy importante aunque no sea una obligación la contratación de psicólogos para atención de trabajadores en general, la norma establezca que se debe brindar atención psicológica y psiquiátrica en casos especiales o graves para trabajadores que ya presenten algún problema importante.
Esto que mencionas sobre el psicólogo dentro de una organización, considero que existen más beneficios de tener a alguien que brinde atención especial por ejemplo un trabajador empieza a tener síntomas de Burnout, esto hará que el trabajador este faltando constantemente a su puesto de trabajo y no se desempeñe de manera adecuada, así que perderían más por esas situaciones a qué si contratan a un psicólogo.
EliminarLe veo más beneficios
Para concluir, considero que aún existen limitaciones para poder llegar al objetivo primordial desde nuestra ciencia. Tenemos las habilidades para hacer evaluaciones y generar herramientas para las organizaciones, sin embargo, no tenemos el poder para llegar e implementar todo lo que por nuestra mente pase, tenemos que cumplir ciertos requisitos, pasar por ciertos filtros para lograr un cambio, no es imposible pero todavía tenemos frenos como PO
ResponderEliminarBuenos días, en lo personal considero que esta norma es un gran a avance con respecto a la importancia que se le da a los factores psicosociales, si bien como mencionan algunas de mis compañeras aun no es del todo optimo.
ResponderEliminarMe gusto que se especifiquen los puntos que deben de cumplir cada empresa según su tamaño y numero de trabajadores, debido a que nos da una mayor claridad en lo que cada empresa debe cubrir.
Hola, buenos días.
ResponderEliminarComprendo que, la NOM-035 STPS 2018 se enfoca en examinar que los conflictos que padece el trabajador provocados por las formas y procesos de su ocupación, mismo en donde recae la importancia de esta, pues es un escenario que no se había cuestionado antes y que, por lo tanto, da un enfoque nuevo a los ambientes laborales.
Si bien, antes de esta NOM, se estudiaban las condiciones de los espacios en que se desenvolvían los trabajadores (como la iluminación, ruido, higiene o temperatura de un lugar de trabajo). Ahora se plantea observar con cuidado los elementos o individuos que produzcan estrés o padecimientos provocados por éste.
Algo que debo reconocer que me encanta de esta ley, es que,
Eliminarse describe que el empleador deberá sólo otorgarle a sus empleados cargas de trabajo que no superen sus capacidades, habilidades y competencias. SIN IMPORTAR, si es dentro del ámbito tradicional de una oficina o si es remoto, como el home office.
Y pues, tal como lo comentan arribita mis compañeras, si bien su papel en sí es a nivel preventivo ( como para eliminar los riesgos a la salud) posee estrategias para que el Psicológo Organizacional las implemente de acuerdo al su centro de trabajo.
EliminarY pues ya poniendome soñadora, los beneficios que traerán a quienes sigan con rigurosidad estas políticas serían capaces de disfrutar de los beneficios en el aumento productividad y comunicación en su empresa.
EliminarSi Ross ya nos contemplan, que bueno, nuestro trabajo ya se esta viendo muy importante ya solo falta que hagan caso a la norma
EliminarConsidero que los 7 factores de riego psicosocial que contempla son adecuados, sin embargo siento que no se contemplan todos, por ejemplo las relaciones que existen entre los empelados que pueden llegar a ser negativo o de acoso, las condiciones personales de los trabajadores, etc.
ResponderEliminarTienes razón Rafita, tal vez es porque quien creo la norma no contemplo la opinión de los trabajadores y solo identificaron los factores psicosociales por encima de todo lo que realmente envuelve al trabajador, o si los contemplan en alguno de los 7 que menciona, hay que checarla a detalle. Sin embargo si son puntos muy importantes las relaciones interpersonales en general, muchos de los trastornos son generados por este factor.
EliminarPara concluir quisiera comentar que a lo largo de la implementación de esta norma han pasado 2 años aproximadamente, en este lapso han habido cambios, y son cambios que se deberían de estar actualizando en la misma, desconozco si se llevan a cabo pero tal parece que se sigue difundiendo el mismo formato. Eso también deberían de contemplar.
ResponderEliminarHola compañero!
ResponderEliminarBueno a mí parecer está norma es un avance, por lo menos en que ya exista, me parece que si es obligación de las empresas el implementar este tipo de nomás sin embargo, me parece aún más importante que las autoridades sean las que estén en constante actividad para supervisar que esto se esté llevando a cabo...
Si bien las siete dimensiones en las que lo divide abarca algunos riesgos, aria falta tomar en cuenta algunos otros que no son tan evidentes...
Es bueno que aquí si se vea reflejado masomenos la parte del tamaño de la empresa.
Bien esto me parece que va en conjunto por ejemplo con los psicólogos, ergonomía, las autoridades, los jefes y un trabajo conjunto para poder llevar a cabo el objetivo de la norma.
Cómo bien ya lo han mencionado,la parte económica frena un poco esto o la flauta de interés, pero ir por lo menos haciendo concientes a los demás que esto existe y los beneficios, es un paso más!
Hola profesora, por fin he logrado poder observar la clase sobre la NOM-035-STPS-2018.
ResponderEliminarMe parece muy interesante los comentarios que mis compañeros han hecho y de igual manera me gustaría mencionar que dicha norma ha entrado en consideración hace muy poco tiempo. Lo cual me hace pensar en los trabajadores, empresarios, jefes, y subordinados que han laborado durante mucho tiempo antes del 2018... A que me refiero con esto: Se puede observar, por ejemplo, en la película "TIEMPOS MODERNOS", algunas consecuencias psicológicas que adquirió el protagonista, hablamos más o menos de 1936, hace 82 años. Sin embargo, a pesar de todas estas señales de riesgos no parecían importantes, me quiero imaginar que la idea de crear una norma fue de manera bonita, pero al parecer tuvierón que pasar muchas muestres por dichos riesgos o muchas consecuencias negativas para poder poner en marcha algo que ayudará a identificar, analizar y sobre todo prevenir los factores de riesgo psicosocial.
Por otro lado, es preciso recordar que aun no se pueden dar opiniones concretas sobre la Norma, no hasta ver las acciones tomadas por las empresas.
ResponderEliminarEn lo personal, considero que ha sido un gran avance para la psicología del trabajo, como siempre he mencionado y no me cansare de decirlo, es muy importante estudiar a las personas en el trabajo pues la mayor parte del tiempo están laborando.
La percepción siempre será una variable fundamental y de esto también dependen los comentarios.