La lectura del día de hoy le corresponde exponer a Citlali, para quienes no puedan estar presentes en Zoom, les dejo la entrada para que incluyan sus participaciones, y yo más tarde agrego los videos grabados.
Excelente día!!
Exposición Ergonomía Participativa parte 1
Exposición Ergonomía Participativa parte 2
Hola profesora muy buen día
ResponderEliminarBueno la lectura me pareció muy interesante ya que hemos estado mencionando mucho acerca del papel activo que tiene el trabajador en todo el proceso para la implementación de la ergonomía ya que es el que debe de estar interesado por el gran beneficio que esto conlleva a su área de trabajo y a su bienestar tanto físico como mental.
ResponderEliminarLa gran importancia que tiene el administrar a tus trabajadores una buena y enfocada capacitación en todos los aspectos, en este caso el de participar en la identificación de los riesgos y daños a la salud por las exposiciones de la carga física, aquí podemos entrar nosotros como PO porque el implementarlo se debe de contemplar el las políticas de la empresa, y como lo hemos mencionado también depende y nos vemos limitados a que los altos mandos lo crean y vean la necesidad de llevarse la capacitación, esto va a generar gastos y tiempo pero hay que dar a saber la gran importancia de llevarlo a acabo para que tengamos el apoyo tanto de directivos como de trabajadores y todos los responsables. Creando una política contemplando la capacitación al trabajador es un primer paso para poner en marcha nuestro objetivo que es el bienestar del trabajador para un mejor rendimiento y desempeño laboral.
ResponderEliminarUna de las principales enfermedades profesionales en España ocasionados por el trabajo son los trastornos musculoesqueléticos, desgraciadamente como a corto plazo no es mortal no se le da la importancia suficiente a pesar de su investigación, por eso la importancia de seguir contribuyendo en la investigación de estos temas. En México todavía hay muy poca investigación sobre ergonomía que nos pueda servir como base o sustentos en la propuesta de nuestras intervenciones o prevenciones en el ámbito laboral.
ResponderEliminarBuenos días Rosy!!!
ResponderEliminarGracias por estar presente en clase, en un momento compartiré la exposición.
Hola profesora buen día, si gracias la espero
EliminarSegún Haines y Wilson definen la ergonomía participativa como "una estrategia para implicar a las personas en la planificación y control de una parte significativa de su trabajo, con el suficiente conocimiento y poder influir sobre los procesos y sus resultados con el objetivo de conseguir metas deseables". El día jueves comentábamos en clase la importancia de el concepto control en el trabajo y la capacidad para influir en tu área, este concepto es de gran interés para la ergonomía participativa y con ello vamos a poder lograr una mejor satisfacción laboral en los trabajadores y así un mejor clima laboral, todo viene entrelazado y no podemos trabajar aisladamente, lo importante de influir en tu trabajo es contar con la capacitación para hacerlo de forma optima con la participación de todos los involucrados, nuestro trabajo es empoderar a los trabajadores para que tengan el compromiso y el entusiasmo de cooperar en todo el proceso.
ResponderEliminarHola buen día!
ResponderEliminarLa lectura me pareció interesante, considero que para empezar a poner en práctica la ergonomía participativa debemos iniciar a cambiar las perspectivas de las organizaciones y lo más importante de nuestra parte lo debemos inculcar en las organizaciones para poder tener empleados contentos y que realizen su trabajo con entusiasmo
Pero la realidad es otra y considero que para llevar a tener ergonomía participativa en cada organización va ser difícil ya que esa estructura tiene tiempo y al final les a funcionado por diversos factores
ResponderEliminarComentan los pasos a seguir para tener éxito en la implementación de la ergonomía participativa:
ResponderEliminar1.- Pronostico inicial
2.- Participación directa de los trabajadores
3.- Firme y claro compromiso de la dirección
4.- Desarrollo paso a paso
5.- Enfoque amplio
6.- Grupo de trabajo responsable
7.- Evaluación de los efectos y análisis coste beneficio
Aquí la importancia de contar con el compromiso de todos por eso hay que seleccionar a las personas "correctas", si bien se requiere de la participación de los directivos, el trabajador en este caso debe de ser el más importante, se deben de tener antes de actuar los objetivos claros y alcances para no trabajar de manera aislada, en estudios previos vemos que no contar con objetivos es como ir a la deriva, yo contemplaría las siguientes preguntas:
¿a donde quiero llegar con la implementación de la ergonomía participativa?
¿con quien cuento para su implementación?
¿con que recursos cuento para implementarla?
¿el beneficio es mayor que el costo y tiempo requeridos para la implementación?
¿necesito contratar personal especializado?
Con ello generar un plan previo en donde especifique cada paso para la valoración del coste-beneficio.
De igual manera el PO entra en la capacitación del trabajador en la identificación de las situaciones de riesgo, es por ello que previo a eso debemos de contar con la descripción detallada para tener conocimiento de como se lleva a cabo esa operación o actividad laboral, al inicio del semestre vimos el análisis de puesto para la contratación del personal, y para dar una capacitación de sus actividades, ya que este nos va a servir para implementar la ergonomía, es un riesgo que debe de correr la empresa a la hora de capacitar a su personal por ello se deben de identificar a los trabajadores con "potencial" para no dar una capacitación a trabajadores que no estén comprometidos con la empresa y le tomen poca importancia la miasma o renuncien para llevar su conocimiento a otras empresa de competencia. También RH que es trabajo tambien de PO, debe de conocer a sus trabajadores como es que se desenvuelven y colaboran con la empresa y con base a ello elegir a sus "mejores candidatos" para la implementación de la ergonomía participativa y no realizar las acciones con personal que no tenga interés ya que todos los esfuerzos serán en vano.
ResponderEliminarAlgo que me llamo la atención fue que la ergonomía participativa es escasamente conocida en España, me podría imaginar si aquí en México la conocen o en alguna empresa la utilizan como estrategia, con base a mi experiencia laboral puedo decir que le dan poca o nula importancia a las opiniones o participación de los trabajadores, solo realizaban mediciones de tiempo y de movimientos innecesarios para eliminar tiempos muertos (Capitalismo y sus sistemas) y no contemplaban las sugerencias del trabajador, aun estamos muy mal educados y no vemos los beneficios que podríamos tener, el problema es que la implementación de la ergonomía participativa debe de ser autorizada desde arriba y si el de arriba es una persona prepotente y solo le interesa su economía lo va a ver poco funcional, poco podríamos hacer ante estas limitaciones, no nos mandamos solos, si en España aun escasea esta estrategia, ¿qué sera de México?.
ResponderEliminarSegún un articulo publicado por La Sociedad de Ergonomistas de México A.C. "El grupo ERGO es un comité de trabajo que reúne, en el seno de la empresa, a personas que tienen competencias diversas y puntos de vistas diferentes con el objetivo de identificar y prevenir factores de riesgo de lesiones osteomusculares", "las actuaciones en ergonomía participativa suelen ser intervenciones programadas y estructuradas siguiendo modelos de investigación-acción", ya que "el proceso de intervención suele seguir la misma sistemática general: preparación, organización y formación del grupo de intervención, análisis del problema, búsqueda y selección de soluciones, implementación de las mismas y evaluación de los resultados. Como herramientas y técnicas se han utilizado cuestionarios, listas de observación, análisis de vídeo, técnicas grupales, autoconfrontaciones, maquetas y prototipos, etc".
ResponderEliminarDejo el link: http://www.semac.org.mx/index.php/articulos-y-noticias/articulos/84-ique-es-la-ergonomia-participativa.html
Por ultimo quisiera comentar que la participación del PO es muy importante en estos temas, comentaban en la clase del día martes que una lesión grave puede llegar a afectar a un trabajador físicamente pero podríamos decir que aun más en su salud mental, ¿cómo es que una persona puede recuperar el autoestima después de una amputación de alguna de sus extremidades?, nos podríamos preguntar nosotros mismos ¿cómo reaccionaríamos ante una situación de esta magnitud?, los directivos quieren pagar una indemnización por tu extremidad una cantidad objetiva y cuantitativa, nosotros nos encargamos de sanar de alguna manera las partes subjetivas de las cuales no hay preocupación y tampoco hay cura de manera económica, y a mi parecer es la más importante porque una persona queda marcada para toda su vida y el dinero se acaba pero su falta de autoestima desaparece, cuenta mucho las características de cada persona para superar un trastorno así, ¿las partes de tu cuerpo se cubren con una remuneración económica?, ¿ese es el valor que cuesta una extremidad?, ¿cómo evalúan lo que cuesta tus manos o tus brazos?, ¿podrías vivir sin una de ellas?, es algo en lo que realmente tendríamos que reflexionar, y por eso la importancia de PREVENIR, el cual es nuestro trabajo como PO.
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